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不得以性别限制女性求职就业
网络招聘
不得
含有
性别
歧视性内容,能够实现为
女性
正名的目的吗?_百度知 ...
答:
《规定》指出,用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息,
不得
含有民族、种族、
性别
、宗教信仰等方面的歧视性内容。 这项规定一经发布,就引起广泛讨论。很多网友表示,这项规定可以让
女性
在职场上的地位得到提高,而且不会被企业以莫须有的理由拒绝面试。一直以来,女性在职场上的地位都是弱于男性的...
用人单位录用女职工
不得
在劳动合同中规定
限制女
职工什么的内容_百度知 ...
答:
用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,
不得
实施下列行为:1、限定为男性或者规定男性优先;2、除个人基本信息外,进一步询问或者调查
女性求职
者的婚育情况;3、将妊娠测试作为入职体检项目;4、将
限制
结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件;5、其他
以性别
为由拒绝录(聘)用妇女或者...
人社部新规“网络招聘
不得
含有
性别
歧视性内容”,该规定指出了哪些问题...
答:
不要男的不要
女
的,其实这也是属于一种
性别
歧视来着。在网络上
找工作
的时候,一定要注意分辨是不是真的,因为不是每一个平台都经过严格的筛选的这些公,是可能存在着一些虚假的信息,一定要明明白白的去便清楚这一些虚假的信息,以防被骗,特别是对于一些福利薪资特别好的公司,一定要查他的底细。
很多企业在招工启事中明确表示“只招收男性”或“只招收
女性
...
答:
《
就业
促进擦》中规定,用人单位招用人员,除国家法律规定的不适合妇女的工种或者岗位外,
不得以性别
为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。根据上述法律的相关规定,除国家法律规定的情况外,如果用人单位在招聘广告中明确表示“只招收男性”或“只招收
女性
”,这就构成了就业歧视。
网络招聘
不得
含有
性别
歧视性内容,
女性找工作
为何容易受歧视?
答:
三、工作不适合
女性
社会上有一些工作确实不适合女性来做,不过这也是非常正常的事情,有一些工作就适合男性做,而有一些工作主要是和女性来做,毕竟这个社会还是有一定的分工的。这些都是女性在
找工作
的时候经常会遇到的问题,比方说一般用人单位是不想要一个20多岁的未婚女性的,因为这种女性进入公司之后...
网络招聘
不得
含有
性别
歧视性内容是怎么回事?
答:
据人社部网站消息,人社部日前发布《网络招聘服务管理规定》(以下简称《规定》),自2021年3月1日起施行。《规定》指出,用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息,
不得
含有民族、种族、
性别
、宗教信仰等方面的歧视性内容。同时,《规定》要求,人力资源服务机构应当建立健全网络招聘服务用户信息保护制度...
招聘时
不得
询问
女性
婚育情况,老板:我再也不要请女性员工了
答:
根据《通知》,各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,
不得以性别
为由
限制
妇女
求职就业
、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得...
招聘因为
性别
被拒绝可以投诉吗
答:
细化
就业性别
歧视规定 《通知》对招聘环节中就业性别歧视的具体表现进一步细化了规定。明确要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中: _不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先; _
不得以性别
为由
限制
妇女
求职就业
、拒绝录用妇女; _不得询问妇女婚育情况...
用人单位录用女职工可以在劳动合同中有规定
限制女
职工结婚生育的内容...
答:
用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定
限制女
职工结婚、生育的内容。法律依据 中华人民共和国
就业
促进法 第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,
不得以性别
为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工,不得在...
招聘
不得
限定男性或男性优先,只招男性不招
女性
违法吗
答:
根据《劳动法》第12条、第13条之规定,劳动者享有平等
就业
权。除国家规定的不适合妇女的矿山井下作业、第四级体力劳动强度的作业等特殊工种或岗位外,用人单位在招聘其他工作或岗位时,
不得
基于
性别
对
求职
者作出任何区别、排斥或
限制
,不得基于性别损害求职者就业机会的均等,妨碍求职者就业权的实现,否则...
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