www问答网
所有问题
当前搜索:
不得以性别限制女性求职就业
...用人单位录用女职工
不得
在劳动合同中规定
限制女
职工的什么内容_百 ...
答:
法律分析:用人单位录用女职工,不得在劳动合同中搭腔规定
限制女
职工结婚、生育的内容。国家保障妇女享有与男子平等的蠢陆劳动权利。用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,
不得以性别
为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 法律依据:《中华人民共和国
就业
促进法》第二十七条国家...
消除
性别
歧视的法律有哪些?
答:
第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,
不得以性别
为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定
限制女
职工结婚、生育的内容。《中华人民共和国劳动法》第十二条 劳动者
就业
,不因民族、...
就业
歧视如何维权?
答:
《就业促进法》规定了劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利,不得设置户籍、民族、种族、性别、宗教信仰、婚姻、生育等条件,不得歧视残疾人。人力资源和社会保障部、教育部等九部门发布的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,进一步规定了
不得以性别
为由
限制
妇女
求职就业
、拒绝录用妇女,不得...
就业
歧视怎么维权?
答:
第三十一条,农村劳动者进城
就业
享有与城镇劳动者平等的劳动权利,
不得
对农村劳动者进城就业设置歧视性
限制
。遭遇就业歧视怎么维权2 对于
女性应聘
遭遇
性别
歧视该如何维权 我国相关法律有保护女性平等就业权利的条款,一旦在求职过程中女性遭遇了就业歧视,可以通过劳动仲裁、民事诉讼、行政救济3种途径解决。同时,...
全国妇联约谈有
性别
歧视的用人单位,在
求职
中你也曾遇到过这种情况吗...
答:
全国妇联、教育部、人力资源和社会保障部联合印发了,《关于女性高校毕业生就业创业工作的通知》,这项通知针对的就是有些用人单位
以性别
为由
限制
妇女
求职就业
的问题。从通知的内容来看就是以后用人单位如果因为性别或性别优先问题而拒绝
女性就业
的话将会被联合约谈!这种约谈就不仅仅是警告,而是有具体的制裁...
女职工是否属于《妇女权益保障法》的保护对象?
答:
作为国家层面针对
就业性别
歧视问题出台的首个专门文件,提出了用人单位和人力资源服务机构开展招聘中的“六个不得”:不得限定性别或性别优先,
不得以性别
为由
限制求职就业
、拒绝录用,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化提高妇女录用标准。“六...
公司招聘不接受已婚已育
女性
是否合法合理
答:
不光是
女性
,任何人,又如何保证自己的人生能为了公司而保持绝对“稳定”?用人单位照片不得限定性别或性别优先,
不得以性别
为由
限制
妇女
求职就业
、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。
私企招人限定男性犯法么?
答:
该通知对依法禁止招聘环节中的
就业性别
歧视作出了“六个不得”的规定:各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中:1、不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先;2、
不得以性别
为由
限制
妇女
求职就业
、拒绝录用妇女;3、不得询问妇女婚育情况;4...
职场
性别
歧视是否违法?
答:
用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,
不得
将
限制
结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件。但为何在现实生活中,职场
性别
歧视依然屡见不鲜、屡禁不止?受访专家认为,这是由多种原因造成的,除了观念、社会经济发展等方面的因素外,也有
女性
在
就业
过程中所遭受的歧视往往不是以明显...
女性
面试时被问婚育问题是
性别
歧视吗?
答:
我个人觉得多多少少都带有了
性别
歧视的意思,但是呢,如果得到答案后,在其他条件合适的情况时,不会因为这个问题而影响你的面试结果的话,我们也可以理解为这个问题没有性别歧视的意思,纯粹是面试过程中了解个人情况和价值观的问题。可在实际生活中,
女性
在面试时会遇到这样的情况,在面试时,会被询问...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜