www问答网
所有问题
当前搜索:
不愿意将职怎么和公司谈裁员
因
公司
业务缩减,强硬调岗,员工有权拒绝吗?会有什么后果?
答:
对于很多人来说,
公司
里的人动是很正常的,尤其是公司有重大改革或者
裁员
的时候。站在公司的角度,这是公司发展的需要,但站在员工的角度,难免会有一些抵触情绪。毕竟短时间内从一个熟悉的岗位跳槽到另一个岗位,很难接受。如果公司员工不同意调动,首先要和他们好好谈一谈。要了解员工不想跳槽的原因...
公司
要
裁员
,我觉得我工作能力可以,能向上级争取一下
不
裁我吗?
答:
公司
要裁员当然可以向上级争取自己不被裁。要想老板
裁员不
裁掉自己,不仅要说,更要靠自己的能力和实际行动来让老板信服。要有责任肯担当,并有足够的专业技能胜任本职工作和积极向上的工作态度,老板裁员才不会裁掉自己。
公司
领导变相口头通知离职,公司变相
裁员
三分一人员,
怎么
办?
答:
【导读】作为员工,如何在工作中有效的维护自己的合法权益是我们关注的重点。 当我们遭遇一些并不常见的问题时,要学会去了解并解决。 尤其是当你被“变相
裁员
”时,应该如何应对呢?【变相裁员的手段】1、降薪
公司
给他们降薪了,想离职。公司想变相裁员你,好节省补偿金。2、调岗 安排你去做运营或者...
公司
不辞退你故意调岗
怎么
办
答:
公司
不辞退你故意调岗怎么办 公司不辞退你故意调岗怎么办,有一些公司计划
裁员
,但是又不想支付补偿金,于是他们通常会想出了许多“骚操作”,其中最常见的就是通常调岗和让员工回家休息,以此逼迫员工主动辞职。那么公司不辞退你故意调岗怎么办?公司不辞退你故意调岗怎么办1 公司不辞退你故意调岗...
公司
以业绩差为由,下
降职
降薪通知,我只能接受吗?
答:
公司
以业绩差为由,下
降职
降薪通知,你暂时当然只能接受。只是话说回来,既然公司对你降职降薪,就是不想要你这个人了,还是提前想想退路吧,比如可以找一个比这个公司更好的岗位。一旦降职降薪了,说明公司也不会重用你了,除非你在某方面有独一无二的技能,而且刚好碰到机会发挥出来了。
公司
把员工
降职
降薪,但又不辞退员工,员工该
怎么
办?
答:
并且也要付给员工相关的补偿金额。所以,作为员工,首先要明确的是,如果
公司
无端地
降职
降薪,他最终目的就是让你走人,员工本人不要再对公司有任何的依恋之情,要快刀斩乱麻,首先发给上级领导一封邮件,表明自己不明白为什么工资会少了,然后询问工资是不是发错了对象?然后再要求公司尽快补齐自己的工资...
公司
常见变相辞退套路,你都有哪些了解呢?
答:
公司
常见变相辞退套路,你都有哪些了解呢?1.如果员工不达标或者公司提高了考核标准,开始用员工赶走员工,无论员工如何执行领导布置的任务,都没有办法满足领导的需求。可能你在职场已经被领导辞退了,领导观察到公司的效益最近一段时间在下降、下降,所以考核标准会提高。很多员工在一段时间内会觉得自己在...
大龄中年人领导要赶你走该
怎么
办?
答:
领导又用降薪
降职
的方式赶我走。 我没走。 领导把我全部绩效扣掉,只剩底薪。 我没走。 想赶我走,只字不提n+1。 为什么不走? 我底薪老高了,他们不敢碰我底薪,也不敢辞退我,因为我的工作不涉及
公司
金钱方面,我不是管理层,不需要对接合作公司。我怎么摸鱼,准时下班他们都 没办法找到我严重违反公司规章制度的...
韩律师,你好
公司
目前正在
裁员
,
跟
我谈调岗调薪--降级降薪,我不接受,只 ...
答:
①你应与单位友好协商,多谈谈你的实际困难,请求保留原岗或原薪;②如协商不成,那么只有2条路:一、要么你接受降级降薪的岗位;二、要么你要做好
公司裁员
的准备,即上面说到的第4点,公司必须按《劳动合同法》第47条给你补偿;③如果像你说的“我不签字的情况下下发内部文件给我调离现岗位,我...
公司
无缘无故
降职
,降薪找理由,事实上是想把你辞退,我们该
怎么
办
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜