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不愿意将职怎么和公司谈裁员
公司
面临
裁员
的问题,自己有些焦虑该
怎么
办?
答:
二、你需要调整自己的心态。正如我在上面所讲的那样,既然你一个人决定不了
公司
的
裁员
是否会牵扯到你,你完全没有必要因此而焦虑。如果我是你的话,我可能会把更多的注意力放到自己的本职工作上,同时也会积极调整自己的心态。如果我把自己的本职工作做好了,公司是否裁员其实和我没有什么大的关系。...
公司
裁人以
降职
降薪的形式逼员工自己辞职该
怎么
办?
答:
以“
降职
降薪”、“留岗待家降薪“、”调岗降薪 “、“调整薪资结构”为理由是
企业
常见的操作。以低薪让员工自动离职是目的之一,还可以降低员工经济补偿金。(我们知道,经济补偿金或赔偿金是主张支付前12个月的平均工资的1倍或2倍)。遇到这种情况怎么办呢?了解自己处境,收集证据。维权道路艰辛,...
公司
要
裁员
,老板让我主持,我
该如何
做,才可以做到公平公正呢?
答:
做完了上一步的事情以后你就会心中有数,你就可以初步拟定出要裁掉哪些人。你将这些人员名单汇总出来,之后再交给老板审核。因为有时候会存在一些特殊情况,你认为那个人工作做得不好,但是在老板眼里或许不是这样认为,或许他有特殊的关系,所以这种事情最终还是要交给老板确认。跟员工
谈裁员
的事项。如果...
我的业绩不好,面临
裁员
,但领导
不愿意
给补偿,
该如何
保护自己的利益...
答:
不管企业的效益好不好都不应该随意将员工辞退,为了更好的维护好的利益,千万不要直接走人,首先要学会
和公司
进行协商,根据劳动法的相关规定,如果企业辞退了员工,至少需要给予N+1的赔偿,企业可以在效益不行的时候
裁员
,这是企业的正常经营情况,但是一定要给裁员的劳动者相应的经济赔偿,这样才符合规定...
公司
发生大
裁员
,应该
如何
防止自己被裁?
答:
这样我们心底至少就有几分确定
公司
是否
裁员
。就拿我来说,我们公司去年也放出要裁员的消息,我就问私下跟领导好好谈了一下,领导也是对我的工作进行中肯的评价,我明白自己的不足和以后需要改进的地方。当然也对领导表达我
不愿
被裁的心愿,这样就在后面的工作之中,就有了积极努力的动力。即使在放出...
公司
突然
裁员怎么
办
答:
如果你不想离开
公司
,这时可以与HR沟通,争取内部转岗的机会。若不是公司大规模
裁员
,一般辞退某个员工都是部门主管的意思。如果有其他空缺岗位,HR又有招聘任务,是可以考虑你转岗需求的。如果转岗争取不到,那下一步就是谈赔偿金。按劳动法规定的上限来谈,一般是N+1,人性化的公司甚至会N+2,但大...
公司裁员如何跟
人力谈赔偿
答:
公司裁员如何跟
人力谈赔偿,当一些公司过于饱和的时候,通常就需要裁员,大家都知道公司无故裁员的话是要给予员工一定的经济赔偿的,下面来看看公司裁员如何跟人力谈赔偿 公司裁员如何跟人力谈赔偿1 接到被辞退消息第一时间不要慌张,保持镇静(这一点非常重要,因为大多数人会陷入情绪里,而忘记接下来要做的重要的事情)。
同事说
公司裁员
有我,让我早做打算,我应该
怎么
办?
答:
在被裁掉的时候也要争取得到补偿,不要那么的傻。如果你在公司工作了很多年,就可以获得N+1的补偿,这笔钱也是比较多的。如果公司不给的话,你就可以申请劳动仲裁,也会让
公司愿意
给你。
裁员
其实是比较正常的事情,因为现在的经济是
不怎么
景气的,很多公司都会把员工给裁掉,这样才能让公司的发展稳定...
辞退不成改为
降职
调岗
答:
用人单位以劳动者不服从
降职
调岗为目的解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
公司裁员
又不想补偿,用调岗或休假的方式来逼你自动离职
怎么
办?
答:
当我们被
公司
套路,调岗、降薪的时候,千万别主动离职或失去理智闹事。这个时候,一定要冷静下来,分析自己当前处境,别做出被公司抓住把柄的事情,拿起《劳动法》和《劳动合同法》认认真真读一遍,制定反击策略,用法律武器保护自己。劳动法是保护弱势群体,可
企业
也总有应对之道。不直接
裁员
,逼迫员工自动...
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