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不愿意将职怎么和公司谈裁员
公司
经营不善,突然要
裁员
了,已经人到中年的我该
怎么
办呢?怎么才能留下...
答:
公司
经营不善,突然要
裁员
了,已经人到中年的我该怎么办呢?怎么才能留下?这题目正好跟我对症,因为我基本都遭遇了,说说我自己的理解和应对。人到中年,已经不是个光亮的螺丝钉了,有阅历,自带抗画饼属性,也吃过见过了,自身也有一定物质积累,跟还在拿生命换职位的一批自然是两类生物。裁员只能说...
公司
经济性
裁员
员工
不愿
离职
怎么
办?
答:
首先,明确下该员工是不是存在严重违反劳动纪律、职业道德或者
公司
规章制度的情形。严重违反劳动纪律、职业道德的这种情形规定在《劳动法》中,具体需要根据员工作出的行为是否违法、是否超过大众合理的认知进行判断。严重违反公司规章制度的情形同时规定在《劳动法》和《劳动合同法》中,具体要看公司作出的规章...
转岗后不能胜任工作 可以辞退吗?
答:
法律分析:员工不能胜任工作,单位应如何调岗遵照
公司
政策和员工手册执行。可以面谈并口头沟通,会同HR一起,做好谈话记录,三人签字确认。再不能胜任,则可以
降职
,转岗考察,最后还不行的话进行辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
公司
说你被辞退了明天不用来了,该
怎么
办?
答:
其次,你应该核实
公司
是否遵守了当地的劳动法规定。根据不同国家的法律规定,公司可能需要给予你一定的通知期或赔偿金等权益,以帮助你缓解失业的影响。在这种情况下,你可以向当地的劳动监管机构咨询,了解是否存在违规行为,并据此采取相应的法律措施。第三,你需要维护好自己的声誉。即使你被辞退了,你也...
老板叫我开除一个没有犯错且敬业的文员,又不想赔钱,
怎么
办?_百度...
答:
如此就把锅甩给总经理了,让他自己去找那员工谈吧。你就不必做那个昧良心的人了。 最后劝你一句,这样的
企业
不可久留,赶紧去找下一家吧!当时在苏北的某
公司
,把发展的重点放到了上海,因此,原公司员工愿意到上海工作的,就到上海公司;
不愿意
的,就找借口辞退。其中,有一位司机,在原公司工作已有12年,人事口头辞退...
面试时
如何
说离职原因
答:
3、如果是
公司
发展前景不好,离职或者
裁员
,可以说是公司效益不好,想换个环境,找个比较稳定的工作等。 问题三:面试时提之前的工作离职原因 怎么说 众所周知,对于除应届生外的跳槽者来说,面试被问到离职原因的概率几乎为百分之百。很明显,这是一个非常矛盾且有难度的问题。从求职者角度来说,离职的原因不外乎这...
公司
经济效益不好,
怎么
进行
裁员
比较好
答:
这个嘛,说了,你也做不到,除非你是老板。面对经济不好时,
裁员
就要很讲究技巧。这个技巧就是,人员要减少,但是减少的人员不能危及
公司
正常运作。首先要裁掉的就是那些总监们,这些人工资高,效益一斑斑,因为真正干活的都是基层人干活的。真正做决策其实是老板,跟他们没太多关系。见过一个香港大公司...
工作多年突然遭到
降职
减薪,要
怎么样
调整自己心态?
答:
在职场中,要想不被淘汰,不被
降职
,就要不断的提升自身的价值,让
企业
真正的需要你,离不开你。做到这点,需要职场人必须要不断的提高自身的专业技能水平,有些企业因故需要裁员,但不想补员工工资,用降职方式让员工自己辞职走,减少
公司裁员
成本。从另外一个角度来看,你在这家公司工作10年了,那你...
公司裁员
不辞退我,想让我转岗,我
不愿意
能要经济赔偿么,然后公司不给我...
答:
【变更岗位 劳动合同】劳动部办公厅《关于职工因岗位变更
与企业
发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号规定:关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神,因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须...
公司
以不公正原因执行
降职
,变相
裁员
逃避赔偿
如何
应对
答:
可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。《劳动合同法》行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
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