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不满一个月被辞退工资怎么算
试用期
被辞退
什么情况有补偿
答:
2.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。 三、试用期
被辞退
补偿多少? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准支付。 1.六个月以上
不满
一年的,按一年
计算
。 2.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月...
上班第八天,
被辞退
,
工资怎么算
答:
上班第八天,
被辞退
,工资应正常发放,并赔偿
一个月工资
,还要根据工作年限来进行赔偿,
不满
半年的按半年
计算
,即赔偿半个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)...
被
公司辞退工资怎么
结算?
答:
3. 用人单位破产、解散或者被撤销的根据工作年限,每满一年发给相当于
一个月
的
工资
,
不满
一年的按一年的标准发放。三、 解除劳动合同的赔偿金的
计算
1. 劳动者违法解除劳动合同的赔偿金的计算赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用 2. 劳动者违反劳动合同...
试用期内
被辞退
__到底有
没
有补偿
答:
试用期内
被辞退
__到底有
没
有补偿。 试用期内违法行为。 常见试用期内企业违法行为。 1.【不签劳动合同】超过30天不签订劳动合同,可以要求公司支付每月双倍
工资
!! 2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用...
被辞退
补偿
一个月工资怎么算
答:
一、被辞退补偿
一个月工资怎么算被辞退
补偿
一个月工资计算
如下:1.用人单位非过失性辞退支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;2.属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;3.过失性辞退,不需要赔偿。找法网提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第...
上班第八天,
被辞退
,
工资怎么算
答:
上班第八天,
被辞退
,工资应正常发放,并赔偿
一个月工资
,还要根据工作年限来进行赔偿,
不满
半年的按半年
计算
,即赔偿半个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)...
被
公司辞退工资怎么
结算
答:
一、根据劳动法
公司辞退
员工工资结算怎么规定?用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的...
公司开除
员工
工资怎么算
答:
被
公司开除了工资计算
方法如下:用人单位违法解除劳动合同的,应支付每年2个月的工资作为赔偿金;用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作一年
一个月
的工资作为补偿金,
没
有提前一个月通知的,多支付一个月工资作为赔偿金;员工存在不当行为或处于试用期内的,公司与员工解除劳动合同不需要...
被
公司辞退
赔偿
怎么计算
答:
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...
被辞退
了
工资
该这样算吗???
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不...
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