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不满一个月被辞退工资怎么算
公司
未提前
一个月
通知
辞退
该
如何
赔偿?
答:
法律分析在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而
辞退
方面,公司应当提前1个月通知,所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知(切忌不要口头通知即离职,公司可能主张员工无故离职)后的1个月,并支付
1个月工资
的经济补偿金(
不满
6个月...
刚入职
一个
半月被老板
开除
要
怎么
维权
答:
被辞退
补偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿
一个月
的
工资
,六个月以上
不满
一年的,按一年
计算
,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施...
工作未满一年
被辞退
应补偿多少
个月
的
工资
?
答:
许多管理者在
辞退
普通员工时比较随意,其实杀鸡往往猴会看,因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
被辞退
员工
如何
赔偿
工资
标准n+
1
答:
如果公司拒绝支付赔偿金,可向人民法院提起诉讼。
公司辞退
员工赔偿标准是什么?1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿
一个月
的
工资
,六个月以上
不满
一年的,按一年
计算
,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是...
超过试用期几天
被辞退工资怎么算
答:
一、过了试用期
公司辞退
员工的补偿
怎么算
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...
没
有提前30天通知
辞退
的
怎么
赔偿
答:
如果用人单位存在重大过错导致员工单方面解除劳动合同,那么员工有权要求补偿。如果员工
没
有提前
一个月
通知用人单位解除劳动合同,但未给单位造成损失,单位无权追责。离职办理流程包括提前与公司人事部沟通、提交书面辞职信、办理工作交接手续、归还公司财物、结算
工资
和福利、办理离职手续和解除劳动合同等步骤。...
请问一下,
公司没
有提前30天通知就解聘员工,赔付是n+
1
吗?
答:
没
提前30天通知解除合同,补偿应该是n+1,如果是违法解除合同,应该是2n+1。标准为解除合同前12
个月
平均
工资
,包括奖金、津贴及补贴。前7年没签合同,但存在事实劳动关系,所以应该按10年
计算
补偿年限。
工作不到
一个月 被辞退
没
有签订劳动合同 不给发
工资
我该
怎么
办?
答:
1收集证据。工作服工作证打卡记录,工作成果,服从领导安排的往来文字信息,一切可以证明你在这家用人单位。上班的证据全部收集齐全。2带上证据直接热线12333进行劳动仲裁,主张用人单位依法支付拖欠的劳动报酬以及拉进。
工作
不满
半年
被辞退
,请问赔偿金是
怎么算
的
答:
工作
不满
半年
被辞退
,请问赔偿金是
怎么算
的 如果是违法解除劳动合同的话,赔偿金是经济补偿金的两倍,入职不满半年的经济补偿金是半个月工资,赔偿金就是
一个月工资
,另外如果没有提前一个月通知的话,还可以主张相当于一个月工资的代通知金。求采纳! 用人单位应当赔偿劳动者一个月的工资。 如果劳动者不存在劳动合同...
工作未满一年
被辞退
应补偿多少
个月
的
工资
答:
工作未满一年被用人单位无故辞退,如果劳动者在该用人单位工作年限满六个月的,用人单位需要赔偿劳动者
一个月
的
工资
;若是劳动者工作年限未满六个月的,则需要按照六个月
计算
,赔偿劳动者半个月的工资;但如果劳动者工作未满一年
被辞退
的原因是劳动者犯了法定过错,则不享有任何赔偿金。【法律分析】...
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