www问答网
所有问题
当前搜索:
不满一年职工月平均工资怎么算的
公司辞退
员工
补偿标准
答:
1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资的
标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年的
,按
一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月平均工资
三倍的,向其支付经济...
国家规定哪些是有薪假,
怎么计算
答:
我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究,采纳了上述意见,条例规定:
职工
请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
工资的
,不享受当年的年休假;累计工作
满1年不满
10年的职工请病假累计2个月以上的,累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的,累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的,不享受...
...法应当支付
职工
11个
月的
双倍工资;但这个
月工资的
基数标准是什么...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资的
标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年的
,按
一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月平均工资
三倍的,向其支付经济补偿...
缴费指数是
怎么计算
出来的
答:
缴费指数:一般为
职工
本人上
一年
度(有条件的地区也可以本人上月)
月平均工资计算
。新职工第
一年
以起薪当月工资作为缴费基数。平均缴费指数,是历年缴费指数的平均值。缴费指数实际上就是当年的缴费基数除以当年的社平缴费基数。如果我们按60%档次缴费,平均缴费指数就是0.6。各地最低缴费档次一般设置的是6...
公司突然停薪留职该
怎样
赔偿
答:
六个月以上
不满一年的
,按
一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个
月工资的
经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月平均工资
三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
员工
拒绝加班被开除该
怎么
赔偿?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资的
标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年的
,按
一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月平均工资
三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三...
公司 辞退
员工的
赔偿 是按今年的
平均工资算
还是按实际当年的平均工资...
视频时间 00:51
企业辞退
员工的
补偿金基数
工资
是否包含
每月
发放的工龄工资?
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资的
标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年的
,按
一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月平均工资
三倍的,向...
劳动法规定辞退
员工
要
怎样
补偿?
答:
辞退
员工
赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个
月工资的
标准向劳动者支付;2、六个月以上
不满一年的
,按
一年计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个
月的平均工资
。《劳动合同法》第47条规定:1、...
公司辞退
员工
赔偿金
怎么算
!?
平均工资
是否算请假和公司放假的
月份
!?
答:
如果公司放假期间,不应纳入
平均工资
,如果
员工
请假,则纳入平均工资,只能依 执行。平均工资以解除前12个
月工资平均计算
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资的
标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年的
,按
一年计算
;不满六个
月的
,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜