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临时工劳动法
劳动法
有规定
临时工
最长使用期限吗
答:
没有,国家相关法律规定中并没有明确
临时工
的具体期限,但是根据通常情况下签订
劳动
合同的劳动者必须年满十六周岁并且在法定退休年龄之下,因此理论上男性劳动者的最长劳动期限是四十四年,女性劳动者是三十九年,一般用人单位与劳动者签订长期劳动合同,可以选择无固定期限。法律分析由于国家法定退休年龄的限制,...
聘请
临时工
的法律规定
答:
对于很多用人单位和企业,可能会因为生产的需求适应一些
临时工
,而对临时工的管理也是要注意一下具体的规章制度,这样才能更好的保障劳动者的利益。那么
劳动法
关于临时工的规定有哪些?下面给大家详细介绍一下。 一、劳动法关于临时工的规定 第一章 总 则 第一条 为加强公司用工的统一管理,满足公...
事业单位
临时工
2022年新政策
答:
四、
劳动法
适合于事业单位吗劳动法适用于事业单位。事业单位中的正式在编人员不适用《劳动法》,编外工作人员适用《劳动法》。对事业单位和企业的规则并不一样,企业是“构成劳动关系”,只需劳动者提供了劳动,哪怕没有签署劳动合同,都构成了事实上的劳动关系,从实践用工之日起适用《劳动法》。而事业...
临时工劳动法
工资结算
答:
很多人都很关注加班的问题,毕竟加班逐渐成为人们的家常便饭,但是很多人对
临时工
工资怎么算好像不是特别的了解。在此,小编为大家整理临时工工资怎么算相关方面的法律知识,欢迎大家阅读,并且希望能对大家能在一定程度上有所帮助和指导。一、临时工工资怎么算 1、国家
劳动法
没有规定临时工的工资按正式工...
劳动法
规定公司
临时工
的人数不能超过正式工的比例是多少
答:
现在已经没有
临时工
的说法。 按
劳动法
规定,没有正式工与临时工之分,也就没有所谓的比例。按劳动法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,都是劳动合同制职工,只有合同期限的不同。法律分析在相关的法律法规中,没有临时工的概念,实践中,将临时工视为是非全日制用工,非全日制用工,是指以小...
临时工劳动法
2022年新规定
答:
劳动合同法临时工
规定第一章 总 则 第一条 为加强公司用工的统一管理,满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要,保障公司和临时工的合法权益,特制定本办法。第二章 招用范围和条件 第二条 公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作,或繁重性体力劳动工作。 第三条 临时工必须符合...
劳动法临时工
工资发放
答:
一、
临时工
工资发放制度是什么 临时工的工资发放要按照《
劳动法
》的相关规定: 1、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 2、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
临时工
不签订
劳动
合同是否需要支付双倍工资?
答:
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第十六条 ...
...
临时工
比长期工的工资还高,这个合理吗?
劳动法
合理吗,可以要求公司补...
答:
合理,不可以要求公司补回来。
临时工
是公司和劳务派遣公司签订的合同,并不属于劳动合同的内容,而且
劳动法
也没有规定临时工不能比长期工工资高,临时工是属于临时的,做一个小时有一个小时的钱,一般到公司做的都是最脏最累的活,也不会得到公司的重用。法律分析临时工是泛指在工作场所里非正式雇用的...
新
劳动法临时工
工作多少年不能辞退
答:
劳动法
没有规定
临时工
的工作期限辞退的规定,按照规定,只要用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;...
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