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临时工劳动法
临时工
可以随时解雇吗
答:
法律分析:不可以,所谓“
临时工
”也受到《
劳动法
》和《
劳动合同法
》的保障,不能随时解雇。法律上已经消除临时工的概念,所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同,与单位存在劳动关系,都不能随意解雇。临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在,自1995年《劳动法》实施以来,就从...
劳动法
对临聘人员是怎样规定的
答:
而所谓的
临时工
的劳动关系在他自己所在的单位,这两者是不一样的。临时招聘的工人,与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十六条 劳动合同用工是...
劳动法临时工
的规定
答:
法律分析:
劳动法
对
临时工
的规定:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》...
劳动法
关于学生
临时工
的规定
答:
法律分析:
劳动法
没有
临时工
的说法,只有合同期限长短的规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据:...
劳动法
关于长期
临时工
的规定
答:
法律主观:
劳动法
对
临时工
的规定:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工,且不需要给付临时工补助。法律客观:《劳动...
临时工
辞工按
劳动法
几天可以辞工
答:
一、
临时工
辞工按
劳动法
几天可以辞工1、临时工辞工按劳动法几天可以辞工,一般情形下,提前30天告知用人单位解除劳动合同,辞工。与用人单位协商,如协商取得一致意见,辞工当天就可以办手续。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)...
中华人民共和国
劳动法
对
临时工
的定义
答:
而所谓的
临时工
的劳动关系在他自己所在的单位,这两者是不一样的。临时招聘的工人,与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。《
劳动法
》第二条中amp;q ot;劳动者amp;q ot;其范围是很广泛...
临时工
随时会被开除吗
答:
法律分析:不可以,所谓“
临时工
”也受到《
劳动法
》和《
劳动合同法
》的保障,不能随时解雇。法律上已经消除临时工的概念,所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同,与单位存在劳动关系,都不能随意解雇。临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在,自1995年《劳动法》实施以来,就从...
临时工
不签订
劳动
合同是否需要支付双倍工资?
答:
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第十六条 ...
临时工
人走账清是
劳动法
规定吗
答:
法律分析:不是的,现在已经没有
临时工
这个概念了。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条,劳动者单方解除劳动合同,用人单位有下列情形...
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