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临时工劳动法怎么规定的
事业单位十年以上
临时工
新政策
答:
一、
劳动法规定
10年以上
临时工的
政策 劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,但是
劳动合同法
中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。
假如
临时工
要是干了十年以上,单位要辞退,有什么说法
答:
如果
临时工
做了十年以上单位要辞退,单位需要支付相应的的经济补偿。不支付的可以申请劳动仲裁。 根据《
劳动法
》和《
劳动合同法
》
规定
: 1、用人单位依据《劳动法》、《劳动合同法》规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应...
山西省关于
临时工
工龄的
规定
答:
当事人一直从事临时工作,并且不在同一单位连续工作,从事临时工作的时间不能计算为连续工龄。
临时工
:是计划经计时代的一种用工形式,国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工。1995年
劳动法
颁布以后,国家实行了全员劳动合同制,临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台。劳动合同制这种用...
请问按照
劳动法规定
中,
临时工
辞职后,之前工作的补贴还能否拿到?_百度...
答:
临时工
中途辞职,可以拿到工资。《
劳动法
》第五十条
规定
:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《
劳动合同法
》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准...
劳动法
对单位
临时工
门卫法定假日上班工资
是怎样规定
答:
劳动法
是不分
临时
还是正式,都享有法定节假日的,如果节假日不休息因给予加班费,平时是1.5倍,节假日2倍,国家法定(如春节,国庆等)3倍支付加班工资!
事业单位
临时工
干十年以上有什么政策
答:
一、
劳动法规定
10年以上
临时工的
政策劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,但是
劳动合同法
中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。二、...
事业单位
临时工
干十年以上有什么政策
答:
一、
劳动法规定
10年以上
临时工的
政策劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,但是
劳动合同法
中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。二、...
临时工
人走账清是
劳动法规定
吗
答:
法律分析:不是的,现在已经没有
临时工
这个概念了。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条,劳动者单方解除劳动合同,用人单位有下列情形...
工厂
临时工
法定节假日有三倍工资吗
答:
有的。法律中没有
临时工的
概念,只要是劳动关系,劳动者法定节假日加班的,就应该支付3倍工资的加班费。根据《中华人民共和国
劳动法
》:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
临时工怎么
要工资
答:
一、做
临时工
没签劳动合同
如何
要工资? 我国《
劳动合同法
》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...
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