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临时工劳动法怎么规定的
劳动法临时工
休假
规定
答:
单位
临时工
是可以休假的,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规
规定的
其他休假节日...
在单位十年以上的
临时工
被单位辞退,
劳动法怎样规定的
?
答:
在单位十年以上的
临时工
被单位辞退,根据
劳动合同法规定
,需要根据其工作年限来给予补偿,即工作满一年补一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
新的
劳动法
出台了,
临时工
该
怎么
做?
答:
一.2007年6月29日,新劳动法出台,将于2008年1月1日起执行.我上过新
劳动法的
课,人才中心举办的.二.新
规定
中,首先对签订劳动合同的时间做了明确的界定:形成劳动关系,就应当签订书面劳动合同;形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的,法律上称之为“事实劳动关系”.用人单位如在
临时
性岗位上用工...
假如
临时工
要是干了十年以上,单位要辞退,有什么说法
答:
如果
临时工
做了十年以上单位要辞退,单位需要支付相应的的经济补偿。不支付的可以申请劳动仲裁。 根据《
劳动法
》和《
劳动合同法
》
规定
: 1、用人单位依据《劳动法》、《劳动合同法》规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应...
劳动法
对单位
临时工
门卫法定假日上班工资
是怎样规定
答:
劳动法
是不分
临时
还是正式,都享有法定节假日的,如果节假日不休息因给予加班费,平时是1.5倍,节假日2倍,国家法定(如春节,国庆等)3倍支付加班工资!
请问小集体职工是
临时工
吗?
劳动法怎么
说?
答:
1、从
劳动法的
角度,职工是包括集体工,合同,
临时工的
,在劳动法上面享受的权力义务是一样的。2、《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议...
我是公司的临时工,请问
劳动法规定临时工
工资
如何
计算
答:
劳动法
中并未有
临时工的
说法。即使是临时去上班的,那么也是与公司形成劳动关系,公司也是需要按照劳动合同的约定发放工资的,并且不得低于当地的最低工资标准。
工厂
临时工
法定节假日有三倍工资吗
答:
有的。法律中没有
临时工的
概念,只要是劳动关系,劳动者法定节假日加班的,就应该支付3倍工资的加班费。根据《中华人民共和国
劳动法
》:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
临时工
算工龄最新文件
是怎样的
答:
根椐国家政策
临时工
符合条件是可以算工龄的。临时工是劳动者,不管是否签订合同,均与该单位存在劳动关系,临时工期间的工作时间当然算工龄。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,无试用期标准直接上岗入职,一般家政服务行业比较多,通常以4至8小时工作日薪几百元。《中华人民共和国
劳动法
》第十六条 ...
临时工
人走账清是
劳动法规定
吗
答:
法律分析:不是的,现在已经没有
临时工
这个概念了。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条,劳动者单方解除劳动合同,用人单位有下列情形...
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