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临时工劳动法怎么规定的
新
劳动法
有
规定
事业单位
临时工
工资标准吗?
答:
没有单独规定,参照
劳动合同法规定
执行,一般只要不低于最低工资标准就不违反规定。根据《最低工资规定》第二条的规定,最低工资标准的适用范围为我国境内的用人单位(包括各类企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户)和与之形成劳动关系的劳动者。与劳动者建立了劳动合同关系的国家机关、事业单位、社会...
劳动法规定临时工
旷工
怎么
处理?最低,最高是多少???
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
临时工的
工资
怎么
算,有
劳动法
吗
视频时间 00:59
临时工的
工资
怎么
算,有
劳动法
吗?
答:
【1】根据《
劳动合同法
?第10条 用人单位自用工之日起,一个月内和劳动者订立书面劳动合同。【2】单位不和用的工人签订劳动合同,是违法行为。没有临时工和正式工之分,只有签劳动合同和不签劳动合同之分。【3】
临时工的
工资,也在
劳动法
保护范围之内,要按时开,临时工要去和单位签订劳动合同。要...
劳动法临时工
休假
规定
答:
单位
临时工
是可以休假的,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规
规定的
其他休假节日...
事业单位
临时工
2021年新政策
答:
找份事业单位的临时工也是不容易的.不出事时,单位与临时工都“不声张”;出事时,临时工就“站出来”.新
劳动法
对工作在事业单位的
临时工的
有关
规定
!: 事业单位签合同工一样适用
劳动合同法
,和其他企业单位待遇是一样的 你妹妹与单位属于事实劳动合同关系,法律规定,只要构成劳动关系,单位就应当给你妹妹...
劳动法规定临时工
辞工要提前几天
答:
1、目前施行的
劳动法
中并不存在“
临时工
”的概念,建立劳动关系的双方应当依法签订劳动合同,目前应当称为“劳动合同制度下的合同工”;2、正式员工,按照法律
规定
,由劳动者提出解除劳动关系,应当提前三十天以书面形式通知用人单位;试用期解除劳动合同的,劳动者应当提前三天通知用人单位。3、劳动合同期限...
劳动法
71年91号文件对
临时工
待遇
是如何规定的
答:
可以区别不同情况,由企业或街道把他们组织起来,参加集体所有制的生产
劳动
,有的也可以动员他们到农村参加农业生产.
临时工
改为固定工后,其劳保福利,按固定工待遇,工资一般暂不变动.少数人工资过高,群众意见大的,经过群众讨论,可以适当调整;工资偏低的,按一九七一年十一月三十日《国务院关于调整部分工人和工作...
新
劳动法
关于
临时工
问题的
规定
答:
提前三天通知用人单位.要求用人单位从用工时计算工资.
劳动
者在试用期的工资一得低于本单位岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
劳动法是怎样规定
辞退
临时工
补偿的
答:
辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。按《
劳动法
》
规定
,没有正式工与
临时工
之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利,履行劳动者的义务。《劳动法》第四十七条经济...
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