www问答网
所有问题
当前搜索:
为什么招聘工资都是一个范围
招聘薪资
的上限和下限
答:
招聘薪资
的上限和下限指的是在招聘过程中,雇主所设定的
薪资范围
。上限是指雇主愿意支付的最高薪资,即在该范围内,候选人可以得到的最高薪资待遇。下限则是指雇主所设定的最低薪资,即在该范围内,候选人可以得到的最低薪资待遇。这样的设定有助于雇主明确自己对候选人薪资的期望,并且也能够帮助候选人...
期望
薪资是
要填写
一个
数字,还是一个区间比较好?填期望薪资有
什么
作用...
答:
当你在投递简历的时候,就已经低就了自己,比如说你急着要找到新工作因此简历上“期望
薪资
”必定写得较低,入职后很快这新工作就成了鸡肋。但写得过高也不好,人事筛选简历的第一步你就被刷掉了,连面试机会都没有。每
一个
职位都有预算区间,当你的目标
薪水
不在他的区间之内,你显然不会收到面试...
招聘
信息上面的薪酬
范围
?
答:
一般看企业和面试者本身。按常理说,以
招聘
信息给出的最低
薪资
为准较好,有些企业甚至还会压低。不过这都要看面试者的面试情况。比如相同职业,相同要求,薪资分别是8-10与8-15,8-15多出来的5一般
都是
面对有特别成功的项目经验的人 或 面试表现让公司很满意,打算重点培养的人。
我面试时聊的底薪
是一个范围
,提前转正了按最低
薪资
给怎么办?
答:
面试时聊的底薪
范围
,提前转正了,按最低薪给,公司对新人是完全可能的。入职后,努力工作,把自己的特长发挥出来,做出成绩来。
薪资
会提升的,多些耐心,多些坚持,坚持就能成功的。
为什么
有些工厂明明只有三四千的
工资
,
招聘
时却说五六千?
答:
一定要看清楚他的
招聘
文件上写的是这个岗位的
工资是
五到六千,还是说平均工资五到六千,一旦加上平均这两个字可能意义就变了。企业确定去不去,我们要综合考虑企业的各方面因素,比如说企业的社会保障,五险一金方面是否都有企业的福利怎么样?是单休还是双休,企业的工作时间有多久和薪资水平具体是如何...
为什么
有的公司
招聘工资
面议,而有的公司直接把待遇标明?
答:
有些公司需要因人而异定位
工资
,有些公司定岗定工资。
HR打电话约面试,问
薪资
含糊其辞,
为什么
不“明码标价”?
答:
作为求职者,当然希望确认了价码再去面试,避免白跑一趟浪费时间和感情,那么,HR是咋想的呢?明哥为你剖析解密,
为什么
HR不能“明码标价”。第一,你有没有发现一个问题:
招聘
信息中的
薪资
几乎
都是一个范围
,其中的最高薪资往往极具吸引力,但是你要知道,最低薪资往往才是真实薪资,为什么要弄这么...
...请问
薪资是
人事审批的时候就已经确定了,还是给出了
一个范围
,HR...
答:
一般情况下,公司
招聘
时都会有薪酬
范围
,HR会根据薪酬范围来面谈,如果你能打动HR,那么他们会在范围内给你最高的薪资,如果表现一般,他们愿意录取,就会告诉你,这是已经审批好的,确认好的薪资。所以,
薪资是
可谈的。
招聘工资
区间
都是
给最低吗
答:
当然不是的。
工资是
根据岗位是不同的,不同能力不同工作经验的人给出的工资是不一样的。再加上
招聘
有时候是为了引入人才,总得表示出诚意。
为何
有些
招聘
网站的
薪资总是
标注的很高,实际上却没有那么高?
答:
岗位存在级别差异,无法具体固定薪资;其实很多工作都无法定义工资。求职
招聘
本身就
是一个
讨价还价的过程,
薪资范围
没有问题。比如销售岗位的
工资是
6 ~ 8K,8K是给资源好、销售业绩好的人,而没有好资源的普通人只能拿到6K甚至更低;有的销售岗位是10W~20W,加上性能。没人能保证业绩,但基本工资可以...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
58同城招聘网最新招聘
招聘工资范围与实际
招聘信息工资范围
招聘的薪资范围是按最低给吗
招聘薪资范围一般取中
怎么看招聘岗位的薪资范围
招聘薪资范围
招聘上面给的薪资范围
招聘网站上的薪资范围