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为什么有的公司流动性大
为什么
服务员
流动
那么大?
答:
一个
公司
员工
的流动性很大
,未必就是
企业
管理不善导致的,在某些特殊行业,就会出现这种现象。比如在餐饮行业,一线服务人员流动性就非常大,因为这些工作往往不需要很高的学历,收入也不高,所以员工总是在流动。我曾认识个肯德基的招聘经理,他说自己一年到头都在出差,全国各地参加招聘会或者校园宣讲会。...
公司
员工
流动性大
怎么办?
答:
根据马云总结的一般员工离职的原因就是,钱没给够,心受委屈了 针对这两点我觉
的公司
应该做到以下几点来解决员工的
流动性
问题 1.真正做到以人为本,很多公司都提出以人为本,但真正做到的是不多的,以人为本的核心我理解是尊重,平等,对公司的员工要有起码的尊重,员工和公司的关系不是施舍方与被...
流动
比率增长的原因?
答:
但是虽然
企业流动
比率越高,说明企业资产的
流动性
越大,同时比率太大也表明流动资产占用较多,会影响经营资金周转效率和获利能力。而且流动比率高
的企业
并不一定偿还短期债务的能力就很强,因为流动资产之中虽然现金、有价证券、应收账款变现能力很强,但是存货、待摊费用等也属于流动资产的项目则变现时间较...
公司员工
流动性大
,对
公司有什么
好坏处?从管理,成本,经营角度分析,最好...
答:
员工
流动性大
有很多原因,薪水多少,福利,环境,管理等,坏处有技术推新缓慢,产品质量参差不齐,管理难度加大,技术被带走,等,好处可以说很少,
销售
流动性大
是
什么
意思
答:
销售
流动性大
是指销售在辞职-招新人循环和周转的过程快。原因 1、销售压力非常大 虽然一般人看来,做销售的,每天就打打电话,跑跑市场,感觉难度不是很高。其实销售都是有任务的。销售都是以结果为导向。无论你做得多努力,做得多辛苦,只要你没有做出单来,没有业绩,那前面所做的都是白费功夫。
为什么有些企业
常年招工?这种企业是不是对员工不太友好?
答:
有时候作为公司内部人员,很看不惯也很看不懂公司明明内部的岗位需求不是
很大
,甚至说将员工招聘进来工资的发放都是很吃力的,真的很不理解
公司为什么
要招聘,其实原因很简单。是不是因为面试不用钱?这个还真是,
有些公司
和多家招聘网站或是公司都是有关联的,要不就是交个钱做个会员,在我有哪方面...
有些公司
不缺人,可却常年招聘,是
为什么
这样做呢?
答:
但无论如何,这跟“常年招聘”,还是有
很大
差别的。
为什么
会有人认为或相信“
有些公司
不缺人,却常年招聘”我猜,之所以很多人会产生“有些公司不缺人,却常年招聘”的想法,大概率是自己在看招聘信息时,经常能够看到某几家公司,常年出现在招聘APP和网站的主页上。但一些规模在几万、十几万,甚至几...
保险
公司为什么
还要招很多业务员?他们招业务员的目的有哪些?
答:
一方面是为了有更多的员工能够做业绩,另外一方面,也是因为每来一个新员工,就能够为公司提供一些业绩,而且
有的公司
给新员工开的工资是非常低的,所以能够不断的招来新的业务员,接下来跟大家具体说明。1、因为
公司的流动性
比较大,所以需要招很多业务员。我们之所以能够看到保险公司总是在招聘新员工,...
有的
保险
公司
一直在招聘员工的原因是
什么
呢?
答:
所以通过招聘形式,可以发现一些潜在客户,如果这些人员能够成为自己的员工,那么就很有可能在
公司
购买相应的保险产品,这也算是一种变相的销售方式。总之,保险公司长期招聘工作人员是很正常的事情。毕竟销售行业的人才
流动性很大
,保险公司也需要长期招聘人才才能保持公司能够正常运行。
面试中
为什么
要问HR他们
公司
人员
流动性大
不大?
答:
问人员
流动性大
不大,是在想在侧面了解下
公司
的员工的离职率高不高。在一家公司中,除了工资,工作环境之外还需要看重公司的稳定性的 如果公司人员流动性太大,侧面说明公司的离职率较高,也侧面表现是公司的稳定性不强,说明公司存在一定的问题。其次是如果公司离职率高,对于入职员工的心里也是有影响...
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