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为什么有的公司流动性大
关于
企业
人员
流动大
的一些看法
答:
此外,还有一类企业完全按照法定法规购买社保,有规定假期,有相对完善的福利标准,但其工作内容超岗位负荷,工作量大,往往一个人做几个人的事,这属于隐形剥削,这也是目前大部分中小型
企业的
运作常态,这类型的员工往往抱怨多多,稳定性不够高,向心力不强,转正前或年后
的流动
率最高。二、
公司
制度不...
为什么
互联网
公司
的人员
流动
会如此的快?
答:
互联网公司本身工作都在互联网上,工作机会信息的获取相对要便利的多,且互联网公司的变化日新月异,商业模式的变革总是在进行,蕴含着大量的新的机会,而不同的个体的需求也是非常多元化的,自然人才的
流动性
很强,而对于制度设计有点问题或者业务发展相对较差
的企业
来说,自然表现出来的就是人才流失率...
企业
员工
为什么流动性大
?
答:
俗话说:“铁打的营盘流水的兵”,一定的员工流动性对于
企业的
发展是正常的。虽然合理的流动率有利于企业保持活力,但如果员工流动率过高,企业将蒙受重大损失,并且影响到企业工作的连续性。员工
流动性大
的原因一、企业用人理念的问题首先,作为企业老板,要思考以下这些问题:如果企业里上司不放心下属,凭...
我在上海,我们
公司
人员
流动性很大
,大概每过3个月就有员工辞职的,这样的...
答:
这样
的公司
有问题的(业绩不佳、员工待遇偏低、没有好的工作环境)。好的公司每年的员工
流动
率在10%以下,可以以此作参考。
为什么
中国
的企业
人员
流动性
那么大?
答:
大部分
企业
过分压榨员工,领导阶级官僚化,过分的官僚思想进行行政欺压员工,讲实话了。说直白一点工人阶级属于弱势群体,大部分权益时时刻刻被侵权着,被压榨着,被奴役着合法的权益根本得不到有效的保障。所以才会忍受不了频繁跳槽。另外员工也不能公开抗议,公开示威游行平衡资本家的势力。工会就是个摆设,...
为啥
现在
企业
人才
流动大
答:
二是,企业认为员工不上进、技能差、不遵守纪律等原因,被企业辞退,被动离职,从而形成
企业的
人员
流动性大
。三是,社会大环境造成了企业人员的流动性大。比如,一些年轻人眼高手低,本事没见长,却盲目觉得自己浑身本事;
有些
人受不得半点委屈,稍不满意,便辞职走人。总之,造成企业人员流动性大的原因...
一个
公司
一年里都在招聘、面试,而员工
的流动
率却非常大,这是
为什么
?
答:
工作和人生都会变得十分充实,而且会一直充实下去。员工不会由于某个阶段性目标没有达成,就对
企业
失去信心。管理者也不会因为市场的波动和企业遭受的磨难而发生动摇。信仰是双向的,是你和下属一起坚持的使命。达到这个互动的状态,部门的团结度就可以变得更强,员工的离职率必然下降。
我国中国境内各类
企业
中人员
流动性
最大的一类企业主要是哪一类企业...
答:
我国中国境内各类
企业
中人员
流动性
最大的一类企业很显然是纯销售类企业,比如保险
公司
,基本上90%的员工都是要被淘汰的。
一家人员
流动
比较大
的公司
,是好公司还是坏公司?
答:
其实没有任何
公司
希望流失率高,毕竟,人员流失就是直接的损失,人走了还得重新招,这中间的离职成本、替换成本、培训成本等,是很巨大的,更何况还会影响工作的质量、连续性,公司商业机密的问题,公司氛围的影响。若是关键岗位的人员经常
流动
,就更要命了。有了烦恼找明哥,找了明哥乐趣多,...
什么
样
的公司
或是企业人员
流动性大
答:
销售
公司
、保险公司、直销公司等 网络或者招聘会上进行招聘
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