www问答网
所有问题
当前搜索:
为什么领导总觉得自己是对的
...又不知该怎么应对,这种无力又无助的
感觉
你们有过吗?
答:
无论
什么
人面对单位“不合理”的整治,不可能无限退让,肯定是需要找到合适的应对方式。我主要根据所见所闻给题主提出几点建议:1、化解矛盾 找到与之产生矛盾的
领导
,对问题进行合理化解释,这种情况需要单位领导比较通情达理,具备较大的心胸。既然产生了矛盾,做这种缓和的举动是必要的,也是合理的。
领导一直觉得我
没有能力,但是却一直重用
我是什么
情况?
答:
第三,逢年过节你还得经常走动领导了。这个问题
我
曾经也天真的遇到到过,但是随着年龄和工作经验的增长,有很多事情就慢慢想通了,无非是以下这几种情况:第一种情况是你很努力也很得力,取得了领导的信任,所以
领导经常
做
什么
都会想到你,对你委以重任,但是从来没有想过提拔你,只是好用罢了,如果有...
领导的
决策明明错了,可他还要依然坚持,
我
该怎么办?
答:
而第二个原因是出于
我自己的
工作。俗话说“谁吃谁就去找谁”,看
领导
决策有缺陷却不说出来,不仅良心对我狠,而且回头看还会有严重的后果,对自己的工作没有好处。所以在面对领导,的决策失误时,大多数执行者通常会陷入这两个问题的思考中,
总觉得
既不好说也不好说,更何况没有人愿意做出错误的决策...
领导为啥
喜欢内向谨慎的员工?
答:
因为内向谨慎的员工做事认真。对工作踏实,热心。对领导忠诚,信任。对领导安排的工作从来没有怨言。而是想办法去做好。努力提高
自己的
业务能力,努力提高自己的工作业绩。扩展自己的交际范围。从来不说三道四。更不会说
领导的
闲话。
大
领导总
是让我写材料,这不是
我的
工作,烦死了
答:
一个人能力不足,给他换其他工作亦是悲剧重复上演,能力不足,唯有解决态度问题之后提升能力才能避免。如果有能力态度不行,只会换来
领导对
个人产生看法,领导只会
认为
你没有花足够的功夫去写材料。最可怕的便是给人留下一个坏印象,一般一个人发现
自己
被你糊弄了的时候,他今后都会对你产生怀疑,认为...
和
领导
谈话时坦诚想法
是对的
吗?这样做会有
什么
后果?
答:
所以在和领导聊天的时候,没有必要过分的拍马屁,而是要坦诚的和领导表达
自己的
想法。你要知道,获得别人尊重的最好方式,就是真诚地对待别人。当你真正为领导着想,全心全意的对待他,提出一些中肯的建议,
领导觉得
你值得重用。不要试图和领导做朋友 一般来说,我们都
认为领导
和员工是对立的。毕竟
领导
...
为什么
你努力完成工作,最后
领导
还是不满意?
答:
如果
领导对
某个下属心生不满,领导就会想办法寻找更合适的人代替。每一个下属都不要居功自傲,
认为自己
做出了一点点努力,领导就应当额外照顾和关照,这种想法是非常幼稚的。
领导的
作用永远是淘汰不听话的下属,鼓励引导听话的下属更好地干好工作。第三种表现,私下里找下属进行谈话 爱护人才是作为领导的...
男上司对你好感表现我在他眼里是这样的
答:
不管是女人还是男人都是很轻易对聪明努力又不矫揉造作、不高谈轮廓的人产生好感的,俗话说‘聪明人都喜欢和聪明人交朋友’,下面看看男上司对你好感表现
我
在他眼里是这样的。 男上司对你好感表现我在他眼里是这样的1 在公司里人缘挺好,工作也很努力、尽力,不知怎么的居然连上司都注意到我了,还
老是
夸奖我,越来...
感情问题:
为什么老板总
是在
自己
老婆面前夸赞一个女下属?为什么老板总...
答:
这个问题刚开始一看,
觉得
这个老板可能对女下属有意思,可看完以后,
我感觉老板
和女下属都是情商非常高的人。老板夸奖女下属,
是对
她的一种欣赏,当着别人的面夸,对女下属的例外,是为了满足女生的一种“虚荣心”,这样才能让女下属为
自己
更好的做事。女下属也很聪明,
对待老板的
特殊待遇,处理得也...
真正对你好的
领导是什么
样子的?
答:
第一:态度和蔼,心思缜密一个好的
领导
,他的管理思维一定会很前卫,他的心思一定会很缜密,领导一定会考虑你考虑不到的事情。另外,你可以
认为
问题在你的领导面前可能不是问题。因为你的领导一定经历过比你多的事情,处理工作的经验肯定比你多。还有一点就是,一个好的领导一定会有
自己的
绝活。很多领导...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
75
76
涓嬩竴椤
74
其他人还搜