www问答网
所有问题
当前搜索:
主管决定薪资还是hr决定薪资
面试时的待遇是由面试官
决定
的
还是
由人力资源决定的?
答:
面试时候的
薪资
待遇,是由公司制度所
决定
的,公司制度是老板和公司的高层所商定的,根据行业的情况以及公司经营情况,业务量等等,人事官是没有这个权利的。无论是面试的
还是
人力资源部的,他们都没有权利去决定一个人的薪资水平。大部分公司招聘的员工除了高层管理者,那个工资水平都是基本固定的,如果是...
工资是
hr决定
的吗
答:
看情况啊。准确的说做决定的都是老板,通常HR和你谈工资,只是根据企业对你面试岗位的
薪资
规定。但是,HR部门负责招人,对人员要求待遇及同行业给员工的相关待遇或许有调研,更清楚。所以,老板很容易听从HR的薪资意见。从根本上来说,
HR决定
工资多少的权利是很可能有的。
决定薪资
的到底是
HR
,
还是
技术
答:
每个公司的薪酬会根据行业状况、战略需要、支付能力以及主要竞争对手薪资情况等选择符合自己的薪酬体系。薪资是根据你的期望值和岗位匹配度去套用公司薪酬标准,选择一档薪资后走流程,最终
决定薪资
的是老板。
HR
自己的
薪资
和绩效是由哪个部门来定的?
答:
薪资
是由人力总监,负责
薪酬
确定和谈判的,最终由人力部门
决定
,绩效是由各部门的经理决定的,直接对员工实施绩效管理,包括绩效辅导,评分沟通和打分,个人绩效最后落实到各部门。
薪资
是和
hr
聊
还是
部门
主管
聊
答:
1. 在谈论
薪资
问题时,应当与人力资源部门(
HR
)进行沟通。2. 根据BOSS直聘平台的查询结果,HR负责管理员工的
薪酬
事宜。3. 因此,在讨论薪资时,通常需要与HR进行交流。4. 然而,需要注意的是,无论是招聘
还是
确定待遇,用人部门的部门
主管
通常拥有最终
决定
权。
你的工资是
HR决定
的吗?
答:
这个评估小组的成员一般包括
HR
、财务、公司副总以及基准部门经理(一般是公司人员最多的部门)和被测评部门
主管
。这些人要用两个月甚至更长的时间才能做好公司的岗位测评,拿出
薪酬
体系调整的方案,纳入所谓的“职级图”。职级图将公司所有岗位的薪金按照等级列入一张表中,可以一目了然地知道某个岗位(某...
hr
可以
决定薪酬
吗?
答:
第一,
hr
没权利压低你的工资。第二,hr恨不得早点把岗位人员补全,就不用继续招聘了。第三,人总是自私的。综合以上,可以很负责任告诉你。1.你面试的岗位不需要高精尖人才,可能一个普普通通机灵点的应届生就可以完成的,那这个岗位
薪资
肯定不会很高。因为这个岗位的价值上限就摆在那里。2.也有很多...
公司里
hr
在
薪酬
方面的权力
答:
公司里
HR
负责
薪酬
管理模块的根据市场上相关岗位人员
薪资
提供建议。根据公开信息显示:用人部门根据利润核算,领导根据各方面情况确定最终薪资范围,HR只能提供合理性意见能拍板
决定
,可以告知面试者该岗位的大体薪资范围。
HR
电话询问你 当前工资多少的含义和目的
答:
问题1:当
HR
问你目前工资的时候一般是想做一个个人绩效和工资评估,看你的工作能力与你的工作绩效的一个性价比 问题2:一般的话工资是由行业的一个整体工资水平决定,但各个公司的发展情况也会决定工资的高低 ,公司员工内部工资的多少一般是由主管部门的
主管决定
HR(
薪酬
/HR经理)只是提供建议和参考 ...
面试谈到
工资待遇
问题,是和
HR
谈工资,
还是
人事,还是老板?
答:
HR
就是人事,没什么区别。跟人事谈一般是同工种,人事可以掌握到的普通员工
薪资
。涉及到专业人员,如:人事、业务、采购、资讯等一般由执行总经理谈,而技术员类一般由部门
主管
对其专业技术水平进行验证而谈。以上希望有帮助。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
外企offer审批流程超慢
涨薪是HR还是部门老大
面试hr给了工资很难调整吗
hr谈工资惯用伎俩
跟hr谈薪资谈崩了又特别想去
和hr谈薪资技巧和待遇
工资是由hr定的吗
hr谈薪冷却期该不该联系hr
如何向hr争取薪资