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主管决定薪资还是hr决定薪资
为什么每次面试,
HR
都会对我上一份工作的
薪资
刨根问底?
答:
二,怕候选人嫌工资给低了 有时招进一名合适的候选人,会出现入职一段时间后, 嫌跳槽
薪酬
涨幅不够,想走的情况 。人员不稳定,造成招聘周期延长,这对于
HR
的工作来说,很不利。在HR的考核体系中,招聘周期是一个很重要的KPI。如果一个岗位找了很久
还是
一无所获,HR是要对此负责的。所以为了避免...
期望
薪资
说低了,
hr
怎么办
答:
hr
一般是按照用人部门的领导要求,初步筛选简历。一般这种情况,其它条件符合的话,hr会将该候选人的简历提交给招聘部门的
主管
。
HR
要求提供
薪资
证明,主动给
还是
拒绝?
视频时间 00:46
HR
如何和应聘者谈工资呢?公司所给的
薪资
不能满足应聘者的薪资,但在工作...
答:
如果公司
薪资
制度上无弹性,那么就无法谈,只要是过去有过不是完全按薪资制度的先例,就好办。多从公司发展角度、企业文化优点等方面来谈,强调应聘者在试用期间工资只能按公司规定来,但是,试用期间的表现比较好或者说试用期满后表现好、有业绩证明自己能力,可以向公司申请调薪。作为员工,我相信都希望...
…和
HR
谈
薪资
时工资说少了,上班后知道别人比我多几千???我丢…_百度...
答:
入职后才发现工资要低了,具体该怎么办呢?一、调整自己的
薪酬
预期,在内部寻找加薪的机会 1,高与低只是个相对的概念。如现在的工资标准,在劳动力市场上属于中等水平,过去的工资相比也并没有降低,那说明这个标准并不低。2,如果说与公司其他员工相比是低的,这说明这家企业的薪酬水平在市场上处于上游...
hr
该如何与员工传达调薪问题
答:
至于要守口如瓶的,当然就是实际的
薪资
数字,
主管
们尤其切记,不要和任何下属提到另一位员工的.加薪幅度甚至是薪资,还自认这是激发员工互相竞争向上的手段之一,除非你想考验自己能否处理部门分崩离析的危机。通常调薪沟通可概分为全员沟通和个别沟通两大类情况,全员沟通多是由总经理与
HR
人员上场,总...
在进行期望
薪酬
谈判时,如何判断
HR
给出的
薪资
是试探?
答:
然后在这个区间说出一个
薪资
数目,并且把自己期望的数目也讲出来,告诉面试官,希望通过自己的努力,拿到这个期望的数目。期望
薪酬
谈判注意:如果面试官是个看起来和蔼的人,最好最智慧的回答可能是:“在你们最终确认录用我,和我
决定
帮你们完成任务或项目前,我觉得讨论薪水还为时过早。”大多数时候,这个...
面试程序员工作
HR
重要吗
答:
比较重要,但不是最终决定因素。
HR
主要是收集简历,安排面试时间,反馈面试结果。说HR重要,是因为想参加面试,必须经过HR这关。HR把简历筛掉了的话,肯定没戏了。但HR并不是最终决定性因素,因为面试结束后,是否录用,主要看面试主管的意见。如果
主管决定
录用,HR会通知面试者准备办理入职相关的手续。其...
跟
HR
谈
薪资
Tips
答:
跟
HR
谈
薪资
Tips 1、了解薪资架构 比如,
hr
问,对薪资的预期多少?如果直接回答一个确定的薪资或薪资范围门。建议:先反问对方公司的薪资结构是怎样的?其中,薪资结构包括:五险一金(明确缴纳基数和比例)。每个月的工资构成(底薪+绩效+餐补+交通补等等,12个月的基本薪资+季度奖金+年终奖等等。涨薪机制(...
面试时怎样与
HR
谈
薪资
?
答:
有的求职者不知道怎么回答
HR薪资
问题时候,喜欢给一个工资范围,比如5K-6K,看起来一个比较聪明的做法,但是这却中了HR的圈套。当你说出这个工资范围的时候,意味着这个范围的价码你是可以接受的,那么HR给你的薪资就不会超出这个范围。建议你可以通过谈判了解HR薪资区间,根据对方区间,再
决定
自己的期望...
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