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主管决定薪资还是hr决定薪资
和
HR
谈工资的时候,应该怎么谈?
答:
绝对不要比对方先提出确切的数字。在
薪酬
谈判中,先提出数字的往往是输家。
薪资
谈判有时就是一个“磨”的过程,谁更能耐得住,对方就越急。一般情况下,先提出明确数字的一方,都相当于把主动权让给对方,于是先说出价格的人反而占下风。举个例子。你说你的期望薪资是6K。那么最后
HR
肯定会把你薪资...
怎么跟
HR
谈
薪资
?
答:
1、不一开始就谈
薪资
有不少的
hr
在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对
薪酬
的希望 多数...
在
HR
面试HR时,她们之间是如何谈论
薪资
的?
答:
据了解
HR
面试HR时,她们谈论
薪资
前后是有这些技巧:1、在面试之前,首先要了解同行的薪资水平。比如你想做HR经理,那么你首先要知道从事HR经理的职员大概能拿到什么样的工资,也可以问问身边正在从事该工作的朋友,让自己在薪资这块儿先有一个参考值,然后再对自己的个人能力、职业能力做一个评估,然后谈...
你真的会谈工资嘛
答:
因此
薪酬
谈判时头脑要清楚,如涉及绩效工资要问清楚其发放周期及发放条件。 是不有奖金年底是发年终奖
还是
“十三薪”亦或是两者都有。【两者是不一样的】:年终奖是奖金,公司可以按市场、地区经济状况以及公司业绩
决定
是否发放、发放多少,甚至奖金发放日前离职就可以不发放;而“十三薪”是工资的一部分,即约定了就要发...
怎么跟
HR
谈
薪资
?
答:
1、不一开始就谈
薪资
有不少的
hr
在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对
薪酬
的希望 多数...
面试官问你期望的
薪资
是多少的时候,你该怎么回答?
答:
你可以回答:“工资差不多就可以,我
还是
以多学习为主。”或者说:“我希望**~**”给一个区间。有工作经验丰富的职场前辈可以试着讨价还价,但不是跟
Hr
,而是将来的
主管
或者可以
决定
你工资的人。2 .大私企和外企重能力,对各种证书并没有很感冒。面试官问你期待工资的时候,在了解同行
薪资
待遇的...
人力资源
薪酬
管理
答:
另外,由于
薪酬
管理本身就有很多不同的管理类型,如岗位工资型,技能工资型,资历工资型,绩效工资型等等,所以,不同公司之间的薪酬管理几乎没有参考性。二,满意度的重要性及
决定
因素员工对薪酬管理的满意程度是衡量薪酬管理水平高低的最主要标准。让员工对薪酬满意,使其能更好的为公司工作,是进行薪酬管理的根本目的。员工...
求职面试时应当如何与
HR
谈
薪资
答:
甚至对某些求职者而言,弹性的上下班时间、休假、培训的机会等,虽然不是直接的
薪资
报酬,但是可能也是他们
决定
是否接受一项工作的重要参照。抓住对方需求 在访谈期间,人力资源部门还应仔细聆听求职者的意见,并了解他们重视的其他条件。不同的应聘者,所各自看重的职业报酬重点是不同的,在谈判中,
HR
需要...
在与
HR
谈论工资时,怎样说才会把工资定的高一些?
答:
让
HR
有一种捡了便宜的感觉,才是最好的工资谈判。千万不要卑微地求HR把工资定高一些,这样的话就会适得其反。第三:自身问题 其实,想要拿高工资。
还是
要看自身的能力。有句话叫打铁还需自身硬。很多时候,只要是有能力,谈工资问题就会变得简单。能力
决定
一切。谁都喜欢有能力、有才华的人。因为,...
在面试的时候就和
HR
谈
薪酬
,合适不合适?
答:
做好一定功课之后,再去与
HR
谈
薪资
。2.不要报低期望薪资。前几天看朋友圈就看到一位同学是这样描述他的求职经历,她本来在一家公司已经进行面试,到了最后与HR谈薪资的时候的时候,他期望的薪资是三万块,但是他在报薪资的时候稍微报低了一点,他说成了两万六,结果HR对他的工资又进行了一个打折,...
棣栭〉
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