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事业单位外聘和劳务派遣哪个好一点
事业单位劳务派遣
,值得一去嘛?
答:
一、薪资福利上面会有区别作为
事业单位
的
劳务派遣
员工,也就是说我们只是别人的
外聘
人员,并不属于本单位职工。尽管都在一个锅里吃饭,但相对应的伙食却大不一样。对于某些事业单位来讲,给劳务派遣员工的工资很低,和本单位正式职工之间,有着一定的差距。而且劳务派遣的员工,很多时候也享受不到,正式...
事业单位
的“合同聘用”和“
劳务派遣
”用工形式有什么区别?
答:
1、劳务工通常是不交“四金”的,即违约金、损害赔偿金、经济补偿金、社会保险金;合同工的工资由用人部门内部经费发放,工资普遍较低;正式工的工资则是由国家财政保障,相对稳定且工资较高;2、劳务派遣工和合同工应该都属于合同工,只是隶属的
单位
不相同而已。劳务派遣员工主要是劳动者
和劳务派遣
公司...
合同制和劳动
派遣
制
哪个好
,有什么区别?
答:
合同制的话是直接跟公司签订合同。而劳动
派遣
制的话,一般是跟人力资源服务公司签订合同,然后再派遣到你所工作的
单位
的,一般来说还是合同制会比较
好一点
。
国企
外聘
员工
和劳务派遣
员工是不是一个意思?如果不是,那国企外聘员工和...
答:
不是一个意思,差别很大。就举个最简单的例子吧:正式有编制的,到年龄了可以办退休,拿退休金。
外聘
人员没编制,到年龄是直接下岗,没退休金。国企都有合作的
单位
挂名,就是和你签合同的单位其实和招聘去时说的是没有关系的,在本部就叫:外聘。或者这么说:这里就是所谓的
劳务派遣
.就是你不是和...
事业单位
的
劳务派遣
员工好吗?
跟
合同制差别很大吗?着急!
答:
工资待遇上差距会有
一点
。
劳务派遣
是用人
单位
根据工作需要,从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才,并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通,以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。2014年3月,《劳务派遣暂行规定》正式实施。
事业单位
的
劳务派遣
工作值得去吗
答:
一般来说,
劳务派遣
岗位依旧能够学习相应的工作经验。比如说,想考到有编制的
事业单位
或者公务员,如果符合条件可以先在劳务派遣岗位上学习相关经验。劳务派遣岗位值不值得去是每个人的选择,但是,不管是劳务派遣员工还是小公司的职员都需要努力工作才能往更好的方向发展。1、关于劳务派遣岗位的收入和正式员工...
事业单位劳务派遣
工作值得去吗
答:
三、一句“有机会转正”骗了多少人的青春 这
地铁安检正式工
和劳务派遣哪个好
答:
正式工
好一点
。1、正式工的优点是稳定性高,享有更多的社会保障和福利待遇,工作稳定性和职业发展空间也相对较大。2、
劳务派遣
的优点是灵活性高,用工周期短,用工量可以根据需要进行调整,用工成本相对较低。
通过人社局招考的
事业单位
(教育系统)
劳务派遣
工怎么样?
答:
劳务派遣
属于第三方,也就是说是临时工,
事业单位
招聘时是直接与您本人签订合同,虽不在编制内,但是享受编制内的一切福刺待遇,分别有以下的几个模式,人才引进,人事代理,雇员制,合同工制,合同制,这里前四个模式事业单位聘用后是不能随便以各种理由解聘的,而合同工制工作年满15年后必须签定终身...
事业单位
工作的
劳务派遣
和非编合同工有什么不同?
哪种好
?
答:
跟事业单位
都是劳动关系,都跟事业单位签订的劳动合同。区别是
劳务派遣
按照派遣协议给别的单位工作,从别的单位拿钱;非编合同工从事业单位拿钱。所以工资高点的就好
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