事业单位劳务派遣，值得一去嘛？
今年应届毕业，目前的工作不是特别理想，前几天参加了一个事业单位的考试，
面试的时候说这个岗位第一年劳务派遣，待遇3000左右，第二年和单位签合同，但是没有说是什么性质的合同，待遇5000+，
今天这个单位打电话说名单已经在省厅网站公示，没有问题下周就要去报到，目前还在纠结要不要去，有没有人经历过的，给点建议，不胜感激。
事业单位是很多人，除了行政单位之外，又一个首选的工作单位。长期以来事业单位，给我们的大家的印象，不仅福利待遇好，而且休假还非常的规范。
随着事业单位改编，慢慢地也出现了劳务派遣的员工；尽管不是事业单位正式职工，依然有很多人想要通过劳务派遣的方式，进入到事业单位工作。
就我个人意见看来，如果是通过劳务派遣，在事业单位中过渡一下，我觉得这个还是可以去。如果想要通过劳务派遣，长期在事业单位中待下去，我个人不建议这样做。
因为劳务派遣员工，和事业单位的正式职工，相互之间还是有着一定的差距存在。而且这些差距，很多时候会让我们的待遇有着很大的差异。
一、薪资福利上面会有区别作为事业单位的劳务派遣员工，也就是说我们只是别人的外聘人员，并不属于本单位职工。尽管都在一个锅里吃饭，但相对应的伙食却大不一样。
对于某些事业单位来讲，给劳务派遣员工的工资很低，和本单位正式职工之间，有着一定的差距。
而且劳务派遣的员工，很多时候也享受不到，正式编制员工的福利待遇。可能每年的体检，就没有劳务派遣员工的份。
对于这些劳务派遣的员工来讲，在某些事业单位中，很多时候就如同“后娘养的”一般。在干活的时候，总少不了你的身影，但在相应的福利待遇，以及职场升迁时候，却永远轮不到你，因为你不是体制内的人员。
如果年轻人想要考取公务员，我觉得可以在这样的单位，待上一两年时间。毕竟相对应的工作很悠闲，而且作息也很规律，让我们有大把的时间，可以用来学习。
所以我不建议年轻人，长久的以劳务派遣身份，待在事业单位中，不利于年轻人的成长。