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事业单位多久不上班开除
多长时间不上班
算自动
辞退
答:
事业单位
工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。连续几天
不上班
,单位可以
开除
是根据单位的规章制度而定的。如果用人
单位没
有...
事业单位辞退工作
人员规定
答:
发给本人当年基本工资总额的75%。已实行待业保险的地方和部门,不发给
辞退
费,被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。 第八条辞退费从
单位事业
费中列支。 第九条专业技术人员和管理人员被辞退后一年内,到全民所有制单位、集体所有制单位、“三资”企业
工作
,保留其全民所有制干部身分;被辞退人员从事...
事业单位工作
人员在什么情况下给予
开除
处分?
答:
二是给予行政处分,这其中就包括了
开除
处分。根据《事业单位人事管理条例》规定,
事业单位工作
人员有下列行为之一的,给予处分:1.损害国家声誉和利益的;2.失职渎职的;3.利用工作之便谋取不正当利益的;4.挥霍、浪费国家资财的;5.严重违反职业道德、社会公德的;6.其他严重违反纪律的。处分分为警告、...
事业单位
无故旷工
多少天开除
答:
所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。究竟旷工
多少天
,公司 可以
开除
员工 ,法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定,
事业单位工作
人员连续旷工超过15个...
公职人员
不上班
怎么处理
答:
机关
事业单位工作
人员因事、因病请假,都必须履行相关手续,并按规定提供证明。在规定的时间内,必须回原单位工作。长期请假的,按规定扣除一定比例工资,并扣发绩效、奖金。如果手续不完善,或者未履行请假手续的,按旷工对待。拒不回原岗位的,按规定予以
辞退
或者
开除
公职。事业单位工作人员在外兼职的,...
几个月
不上班
自动
辞退
答:
综上所述,公司的规章制度对此有
没
有规定,如果没有规定算自动离职,一般需要公司以矿工违反公司劳动纪律作出
开除
处理。职工无正当理由经常旷工,连续旷工时间超过十五天,或者在一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。【法律依据】:《事业单位人事管理条例》第十五条
事业单位工作
人员连续旷工超过...
事业
编制人员长期
不上班
该根据什么规定处理
答:
《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)第十五条
事业单位工作
人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
事业单位
多严重才
开除
答:
事业单位
有以下五种情况会被
开除
:1.如果员工在
没
有请假的情况下,连续旷工超过了15分
工作
日,那么事业单位是可以直接和员工解除聘用合同的;2.同样,在员工没有请假的情况下,一年之内,累计旷工超过30个工作日,事业单位也是可以直接解除聘用合同;3.事业单位员工在年度考核的时候,不合格并且也不愿意...
事业单位
多严重才
开除
答:
年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。二是给予行政处分,这其中就包括了
开除
处分。根据《事业单位人事管理条例》规定,
事业单位工作
人员有下列行为之一的,给予处分:1.损害国家声誉和利益的;2.失职的;...
事业单位
人员长期
不上班
如何处理 纪委
答:
《
事业单位工作
人员管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
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