www问答网
所有问题
当前搜索:
事业单位聘用制
参公管理
单位
不纳入这次的绩效工资分配制度是什么意思
答:
(二)适应
事业单位聘用制
改革和岗位管理的要求,以岗定薪,岗变薪变,加大向优秀人才和关键岗位的倾斜力度。 (三)建立体现事业单位特点的工资正常调整机制,使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应。 (四)坚持搞活事业单位内部分配,进一步增强事业单位活力。 (五)实行分级分类管理,加强宏观调控,规范分配秩序,理顺...
事业单位
超出绩效工资标准发放的工资补贴是否违反规定?具体违反什么...
答:
事业单位
超出绩效工资标准发放的工资补贴如果属于用人单位依法审批的不违法,如果属于违法发放的,劳动者可以向上级主管部门进行投诉。《劳动合同法》第九十六条 事业单位与实行
聘用制
的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法...
天津市残联
事业单位
公开招聘工作人员公告
答:
对反映问题一时难以查实的,暂缓办理工作人员聘用手续,待查清后再决定是否聘用。七、办理手续 市残联根据考生体检、考核及公示情况,决定聘用人员,按照《天津市
事业单位
实行人员
聘用制
实施办法》(津政发[2003]75号)的要求,办理聘用手续。监督电话:23919114 招聘工作咨询电话:23919114,83819996 ...
事业单位聘用制
单位和员工不受劳动合同法约束吗?
答:
事业单位聘用制
,即事业单位与职工通过签订聘用合同,确定双方的聘用关系,明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。1.劳动合同法的适用范围:《劳动合同法》第2条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与...
教师劳动关系适用什么法律
答:
教师所处的学校有公立学校和私立学校之分,不同学校管理不同。公立学校属于
事业单位
,其教师的人事管理适用《事业单位人事管理条例》和《关于在事业单位试行人员
聘用
制度意见的通知》等人事法律、法规、规章,《条例》、《通知》等没有规定的,适用《劳动法》。私立学校不属于国家机关、事业单位,属于一般...
职工编制是什么意思
答:
现在的
事业单位
无论是在编的还是编外的都是采用
聘用制
,有编制相对有保障一些。法律依据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本...
事业单位
员额制有编制吗
答:
员额编是衍生出来的一种人员编制,待遇要比临时工和公益岗好,但是比正式在编人员差一点,属于在编人员,财政拨款。实行了
事业单位
改制的地方是全员
聘用制
,没实行改制的地方分干部编制和工人编制,工人转干时是聘用制,其他是正式在编人员。不过不参与改制的也分参照公务员管理的国家正式干部和公益类事业...
事业单位聘用
人员管理办法是什么
答:
2、干部队伍的建设要遵循德才兼备的原则。3、不搞任人唯亲。4、未满16周岁的未成年人,
事业单位
是不可以聘用的。要明确的是,事业单位人员的管理办法是为了规范化管理,保证事业单位和职工双方的合法权益。事业单位人员管理办法,具体介绍如下:事业单位人员管理办法1、
聘用制
是事业单位的基本招聘制度,...
事业单位
合同制和编制有什么区别
答:
2、合同制的合同具有一般合同的性质,适用合同法的相关规定;而编制产生纠纷适用的是公务员法的相关规定。3、在待遇方面,合同制的福利待遇按照
事业单位
的规定;而编制的是按照公务员的待遇来确定的。4、在工资支付方面,合同制的工资由事业单位的预算支付;而编制的工资是由财政拨款解决。法律依据 《劳动法...
求:江苏省
事业单位
人员管理办法!
答:
第二条
事业单位
人员
聘用制
,是指事业单位与职工依据国家有关法律、法规和政策,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,确定
聘用单位
与受聘人员之间的聘用关系,明确双方权利和义务的人事管理制度。 第三条 事业单位实行人员聘用制,必须贯彻党的干部路线,坚持党管干部原则;坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重...
棣栭〉
<涓婁竴椤
66
67
68
69
71
72
73
74
75
涓嬩竴椤
灏鹃〉
70
其他人还搜