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事业单位聘用制
事业
编,
聘用制
,控制总量分别是什么意思?
答:
聘用制
是指
事业单位
与员工之间通过签订聘用合同来建立劳动关系的制度。从2009年开始,中国在全国范围内推广聘用制,不同省份和地市的实施时间有所差异。聘用制员工通常享受与编制内员工同工同酬的待遇,但其工资和福利的来源可能不同于编制内员工,可能由单位或第三方劳务派遣公司支付。三、控制总量 控制...
什么是“项目
聘用
人员”求各位指点!
答:
项目
聘用
只是某一个项目组的成员,类似于人事代理。项目聘用就是零时工的意思,有编制的是正式工。签两个固定期限合同,第三个就是无固定期限合同。人事代理就是中介来签合同,把项目聘用人员派到某
单位
工作,跟某单位没有任何关系。
教师劳动关系适用什么法律
答:
教师所处的学校有公立学校和私立学校之分,不同学校管理不同。公立学校属于
事业单位
,其教师的人事管理适用《事业单位人事管理条例》和《关于在事业单位试行人员
聘用
制度意见的通知》等人事法律、法规、规章,《条例》、《通知》等没有规定的,适用《劳动法》。私立学校不属于国家机关、事业单位,属于一般...
职工编制是什么意思
答:
现在的
事业单位
无论是在编的还是编外的都是采用
聘用制
,有编制相对有保障一些。法律依据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本...
事业单位聘用
人员管理办法是什么
答:
2、干部队伍的建设要遵循德才兼备的原则。3、不搞任人唯亲。4、未满16周岁的未成年人,
事业单位
是不可以聘用的。要明确的是,事业单位人员的管理办法是为了规范化管理,保证事业单位和职工双方的合法权益。事业单位人员管理办法,具体介绍如下:事业单位人员管理办法1、
聘用制
是事业单位的基本招聘制度,...
求:江苏省
事业单位
人员管理办法!
答:
第二条
事业单位
人员
聘用制
,是指事业单位与职工依据国家有关法律、法规和政策,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,确定
聘用单位
与受聘人员之间的聘用关系,明确双方权利和义务的人事管理制度。 第三条 事业单位实行人员聘用制,必须贯彻党的干部路线,坚持党管干部原则;坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重...
事业单位
是有编制的吗
答:
聘用制
的员工没有,正式工作人员有。
事业单位
有编制的职工,是参加由国家和各省举办的事业单位考试,考试合格并被事业单位录用的,具有事业编制,事业单位中没有在编制内人员,这些职工大多是通过劳务派遣的方式,来签订劳动合同的,属于聘用制的员工。
事业单位
合同制和编制有什么区别
答:
2、合同制的合同具有一般合同的性质,适用合同法的相关规定;而编制产生纠纷适用的是公务员法的相关规定。3、在待遇方面,合同制的福利待遇按照
事业单位
的规定;而编制的是按照公务员的待遇来确定的。4、在工资支付方面,合同制的工资由事业单位的预算支付;而编制的工资是由财政拨款解决。法律依据 《劳动法...
事业单位
有编制人员为什么还要签劳动合同?
答:
根据《
事业单位
从事管理条例》规定,事业单位工伤人员须与单位签订劳动合同。《事业单位人事管理条例》第十二条 事业单位与工作人员订立的
聘用
合同,期限一般不低于3年。第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年...
事业单位
与再次参加工作的受聘人员约定试用期为()。
答:
【答案】:A 【答案】A。解析:《四川省
事业单位
人员
聘用制
管理试行办法》第二十二条规定,聘用
单位聘用
工作人员, 可以约定试用期。受聘人员为再次参加工作的,试用期为3个月;受聘人员为首次参加工作的,试用期为12个 月。聘用合同期包括试用期。
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