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从原单位离职后重新入职
如果在某
公司
已经是正式员工,这时
离职
,
再次入职
还是正式员工吗_百度知 ...
答:
一般正规模
公司
,
再次入职
已经不是正式员工,在公司里每一位员工相应的都有一个入职ID,
离职后
就会取消,在
重新入职
的话,就是一个新员工ID,你的资料、考勤绩效都包含里面,当然,如果公司是亲戚开的就另当别论了
离职后再次
申请
入职
工龄怎么算
答:
重新入职的,工龄
从重新入职
之日起重新计算,以前的工龄不算。如果
单位
愿意合并计算。对于员工
离职后
,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。具体的情形如下:1、国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的工作时间合并...
原公司离职
,新
公司入职
时间问题
答:
2.思考一下
原公司
有无违反劳动法的地方,如果有,则3.25当天辞职,当天就能走人。比如拖欠工人工资、不足额支付加班费、社保不按规定缴纳五险、没住房公积金等等。3.如果新单位签合同不需要
原单位
的解除劳动合同证明的话,那么可以在3.25
提出辞职之后
,与新单位签合同。这个虽然有风险,但基本上问题不大...
离职再
回
原公司
上班好吗?
答:
离职后再
回
原公司
好不好?有三个方面不得不认真思考。1、离职后你在公司心里总有一个污点 离职对于公司而言是什么?本质上一种不认同,不管你是因为薪酬、还是职业发展、还是因为公司管理、还是文化不适应,基本上90%以上的原因都是对公司的不认同。不认同意味着你和公司不是一条心的,这一点公司看得...
原单位离职
又
重新
办理
入职
一个月,不到一个月又离职对失业金领取有影响吗...
答:
如果是你干了一个月
离职了
,到另一个
单位
又离职了,这种情况对于领取失业金是没有影响的,也就是说他总的来说看你缴纳了总的多少年的失业保险,然后算你领多少失业金的,所以说这个是不会受到影响的,只要与你除了劳动合同,那么这时候你就拿着劳动合同去社保局申请领失业金就可以了,但是说这个只要...
劳动合同法
离职后
复职可以吗
答:
根据正常手续,当事人
离职
,即与
单位
解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要
重新入职
,和新的员工是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。但是由于当事人是
原来的
员工,对于...
劳动法员工
离职后再入职
如何计算工龄
答:
1、重新入职的,工龄
从重新入职
之日起重新计算,以前的工龄不算。如果
单位
愿意合并计算,那也是可以的。2、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前,连续...
员工辞职后
又想留下来工作需要
从新
办
入职
申请吗
答:
根据正常手续,当事人
离职
,即与
单位
解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要
重新入职
,和新的员工是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。但是由于当事人是
原来的
员工,对于...
员工在
离职之后再次入职
,是否还需要试用?
答:
其实现在很多年轻人都选择跳槽来增加自己的工作经验和履历,当我们
入职
新企业的时候,一定要更好的展现自己,因为只要我们有价值,才会得到领导的认可,才会得到重点的培养,而且当我们
离职
找新工作的时候,千万不要找那些小企业,尽量找一些大的
公司
,因为他们的福利更加完善,不会在试用期随意的将你辞掉,...
离职后
一个星期内
重新入职原单位
对司龄有什么影响?
答:
离职后
一个星期内
重新入职原单位
对于司龄是没有任何影响的,因为养老保险这个月已经交纳完毕了。可以说整个过程是连续的没有间断。
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