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从原单位离职后重新入职
...合同(工作了6年),后来因个人原因
离职了
,一年后又回到
原公司
...
答:
以前的劳动关系既然已经解除,不能再主张什么
了
。一年后又加到
原公司
工作,应该签订劳动合同,且不能约定试用期。如果约定了试用期,且你可以证明原来曾经在该公司工作过,则可以根据《劳动合同法》第19条和第83条规定要求用人
单位再
赔偿一份试用期满工资。前提是试用期满之日距离申请劳动仲裁不超过一年,...
离职后
多久可以二次
入职
?
答:
一般企业
离职以后
半年内不允许
再入职
,超过半年以后可以根据情况选择第2次入职。
员工辞职后
又想留下来工作需要
从新
办
入职
申请吗
答:
根据正常手续,当事人
离职
,即与
单位
解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要
重新入职
,和新的员工是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。但是由于当事人是
原来的
员工,对于...
我从A
公司
上班两年
离职之后
我又回A公司上班算新员工还是老员工?_百度...
答:
你好,很高兴为你解答问题。属于新员工。根据相关规定,用人
单位
连续两次签订劳动合同期限届满后,除劳动者明确表示不同意外,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。你所说的情形,你
离职后
又回
公司
,这属于首次签订劳动合同。
离职
员工
再次入职
能不能要
答:
离职员工
再次入职
能不能要2
辞职后
又回到
原公司
入职不仅不丢人,而且你的收入还会这么变化! 很多人觉得好马不吃回头草,但其实能够离开
原来公司
再回来,回得来没什么不好的。 我有两个同事都这样做过:一个是因为孩子太小没人管,不得不辞职回家带娃,等孩子上了幼儿园,又回来上班,但是换了一个部门做不同的事。
离职后再次
申请
入职
工龄怎么算
答:
重新入职的,工龄
从重新入职
之日起重新计算,以前的工龄不算。如果
单位
愿意合并计算。对于员工
离职后
,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。具体的情形如下:1、国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的工作时间合并...
原公司离职
,新
公司入职
时间问题
答:
2.思考一下
原公司
有无违反劳动法的地方,如果有,则3.25当天辞职,当天就能走人。比如拖欠工人工资、不足额支付加班费、社保不按规定缴纳五险、没住房公积金等等。3.如果新单位签合同不需要
原单位
的解除劳动合同证明的话,那么可以在3.25
提出辞职之后
,与新单位签合同。这个虽然有风险,但基本上问题不大...
劳动合同法
离职后
复职可以吗
答:
根据正常手续,当事人
离职
,即与
单位
解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要
重新入职
,和新的员工是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。但是由于当事人是
原来的
员工,对于...
离职后再
回
原公司
工龄累计吗
答:
2、机关、事业单位职工
辞职
和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄,自动
离职
人员的工龄
从重新
录用之日起计算。3、停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时,原则上应按月向
原单位
缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十,其停薪留职期间计算工龄。法律依据:《劳动合同法...
同一员工在同一
单位离职
又
入职
,劳动合同如何签订?
答:
同一员工在同一
单位离职
又
入职
,劳动合同需要按照《劳动合同法》规定双方协商一致
重新
签订即可,与企业第一次签订劳动合同的流程一样,根据《劳动合同法》第十九条,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,员工离职又入职不能约定试用期。用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本...
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