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从原单位离职后重新入职
同一
公司离职后再入职
工龄该如何计算
答:
重新入职的,工龄
从重新入职
之日起重新计算。员工在本
单位
的连续工龄按照员工最后一次入职时开始计算。而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算的。一、
离职后再重新入职
,如何才能让工龄连续计算? 员工离职后又重新入职同一家单位,想要工作年限连续计算,需满足下面两个条件: (一)离职的原因...
辞职后
又回到
原来的公司入职
,这样做真的合适吗?
答:
合适,
辞职以后
没有找到新的公司,
原来的公司
又把你叫回去的话,就可以选择回去工作,也不要觉得不好意思,周围都是老同事,以前一起打拼过,在工作的时候就会更加容易。
离职
10天后悔了还可以二次
入职
吗
答:
1、辞职后也是可以再入职的。 2、员工辞职后与工人单位协商一致当然能够再次入职,再次入职后可能会涉及试用期员工在同一用人
单位离职后重新入职
的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。
员工19年
离职后
今年
再入职
,
公司
工龄想和之前的合并,有没有法律法规说明...
答:
根据国家的相关的法律法规规定,劳动者在原用人
单位离职后再次
申请原用人
单位入职
的工龄是不累计计算的,之前的工龄就清零了,
从重新
复职开始计算工龄,虽然劳动者工龄不累计,但是
再次入职
不用试用期,直接是正式员工了。缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算,但离职后领取了失业保险金的,缴费时间...
离职
员工
再次入职
能不能要
答:
离职员工
再次入职
能不能要2
辞职后
又回到
原公司
入职不仅不丢人,而且你的收入还会这么变化! 很多人觉得好马不吃回头草,但其实能够离开
原来公司
再回来,回得来没什么不好的。 我有两个同事都这样做过:一个是因为孩子太小没人管,不得不辞职回家带娃,等孩子上了幼儿园,又回来上班,但是换了一个部门做不同的事。
辞职以后
又回到
原公司入职
,你觉得你会如何继续工作?
答:
主动
辞职再次
回
原来单位
就职,一种是你自己主动回来,还有一种是老板又把你叫回来,不管哪种方式回来都不重要了,重要的是既然回来了摆着心态最重要了,如何化解职场尴尬?主要还是自己的心态。第一:要有足够的信心和端正的心态。第二:多和同事沟通,为了生活嘛大家都理解。第三:既然又回来了就更要...
在同一家
单位
,我
离职
过一年又
入职了
同一家单位工令如何计算
答:
在同一家
单位
,我离职过一年又
入职
了同一家单位工龄计算有以下方法:1、连续工龄与之前的工龄合并计算;2、缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算,但
离职后
领取了失业保险金的,缴费时间
重新
计算,
再次
失业领取失业保险金的期限可以与前次.3、解除或者终止劳动合同计算经济补偿金的本单位工作年限重新...
辞职以后
又回到
原公司入职
,这是什么样的体验?
答:
这是一种非常尴尬的体验,因为几乎所有的同事都会知道你的职场经历,你也很难在短时间内获得公司的认可。对那些已经
辞职
但又
重新
回到
原公司入职
的员工来说,因为他们本身就做出了错误的职场选择,所以公司会对这样的员工心存芥蒂。即便公司选择重新招聘这样的员工,相关员工也没有办法获得身边同事与领导的...
离职后
又
入职
可以签无固定期限合同吗?
答:
劳动者
离职后
,又
入职
的,如果符合《劳动合同法》第14条规定情形之一的,劳动者提出来要求用人
单位
与其签订无固定期限劳动合同的,用人单位是应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与...
从原公司离职后再次入职
,但是二个月后又想走,有没有什么好的离职理由...
答:
你
从原公司离职后再次入职
,但是二个月后又想走,你想让我们告诉你一个合适的理由辞职,我想说你为什么要辞职,因为你才辞职过不久,现在又要辞职,公司又不是难民收留所,你说来就来,你说走就走。你的工作能力怎么样?如果工作能力比较好的话,你可以随意走,但是如果工作能力一般的话,公司也不是...
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