www问答网
所有问题
当前搜索:
企业员工流动性大的原因
公司员工流动性很大
,这家公司是不是就不好呢?
答:
员工流动性大是内外因素共同影响的结果。中国招聘热线hr33总结了
公司员工流动性大的原因
:一是员工目前的岗位不是自己喜欢的或者是自己不适合的;二是公司待遇不是很好,留不住人才;三是员工在公司没有存在感,不喜欢公司的氛围。
如何应对
公司人员的流动
如何应对
人员流动
答:
1、面对
人员的流动性
,从
原因
方面考虑一般来看不外乎是三个原因。一、薪酬待遇二、个人发展三、不适应规章制度。小的方案来看如:工资、员工之间的相处不融洽、付出的时间与收入不成正比、工作对
员工的
提升能力不大、工作对员工发展收到限制及一些家庭原因离开和想自主创业离开的员工。2、
企业
在避免人员...
为什么服务员
流动
那么大
答:
服务员
流动大的原因
有:其一,工作时间安排比较特殊。其二,有的工作量比较大,容易产生职业懈怠。其三,发展空间有限,上升空间不足,待遇一般。其四,部分的人往往通过跳槽提高自己的价值。其五,一部分的
企业
还是不够稳定,使
员工
安全感不足。
新
员工流动性大
?
答:
4、企业重视
员工
,加强人性化管理,提高员工福利。5、事业留人,让员工成为
企业的
主人翁。进行大胆授权,给人才创造施展才能和价值的环境,同时针对中高级管理
人员
和核心员工进行配股,让他们成为企业的股东,使他们把自己的命运与企业的命运紧密联系在一起,从而使他们稳定下来。6、制度留人。建立一些科学的...
一个
公司人员流动性很大
,这说明了什么问题?
答:
一个公司职工的流通性非常大,不一定便是公司管理不善造成的,在一些特殊行业,就会发生这种情况。比如说在餐饮业,一线服务项目
人员流动性
就特别大,由于这种工作中通常不用很强的文凭,收益也不太高,因此职工一直在流动性。会计事务所,也就是一个人员流动非常
大的
领域。
公司的
工作内容,大伙儿都明白...
企业人员流动
率高怎样解决?
答:
一般
企业员工流动大的原因
有以下几种: 一.企业没有凝聚力!主要因为1.上下没有有效的沟通,2.员工盲目,对企业的发展没有了解,因此对自己的发展没有信心,看不见希望, 二.企业管理层出现拖沟。 三.待遇有问题,解决办法: 1.确定企业发展目标。2.及时让员工了解战略进程。3.建立基层与高层沟通渠道。4.健全绩效...
为什么互联网
公司的人员流动
会如此的快?
答:
互联网公司本身工作都在互联网上,工作机会信息的获取相对要便利的多,且互联网
公司的
变化日新月异,商业模式的变革总是在进行,蕴含着大量的新的机会,而不同的个体的需求也是非常多元化的,自然人才的
流动性
很强,而对于制度设计有点问题或者业务发展相对较差的
企业
来说,自然表现出来的就是人才流失率...
四大会计师事务所
人员流动性
高
的原因
是什么
答:
所以这才是事务所留不住人的根本
原因
,因为他们根本没想留你,你是轻而易举可以被替代的。我敢说,只有做到了经理,
公司
才会真的想留你。此外,别看四大工资高,福利真的好可怜,逢年过节无礼品,公司出去组织旅游还要
员工
自己掏钱。报销个打车费还要做一张长长的”底稿“。一到忙季就到处出差,男女...
公司员工流动性大
怎么办
答:
温州荐英——专注于人力资源管理,帮您解答这个问题。一般来说,
公司员工的流动性很大
主要是这三个方面出了问题:企业文化、工资水平、看不到发展前景。所以作为企业的管理者,保持人员的稳定性就尤为关键。在这之前,你需要做好这三步:1.给员工具有竞争性的薪酬 作为企业管理者要将心比心,对于优秀的...
关于
企业人员流动大的
一些看法
答:
此外,还有一类企业完全按照法定法规购买社保,有规定假期,有相对完善的福利标准,但其工作内容超岗位负荷,工作量大,往往一个人做几个人的事,这属于隐形剥削,这也是目前大部分中小型
企业的
运作常态,这类型的
员工
往往抱怨多多,稳定性不够高,向心力不强,转正前或年后的
流动
率最高。二、
公司
制度不...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜