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企业病假工资计算基数
病假工资
的
计算基数
是什么
答:
法律分析:以职工休工前6个月的平均工资为
计算基数
(不含奖励工资、各项补贴),仍按照《劳保条例》规定的连续工龄及计发比例计发。按此计发的
病假工资
最高不得超过同期
企业
平均工资的150%。疾病救济费不得高于同期企业平均工资的70%,不得低于当地生活困难补助标准。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤...
请问
病假工资
的
计算基数
是多少
答:
劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的,
病假工资
的
计算基数
统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。【法律依据】根据《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病,医疗期内...
病假工资
的
计算基数
是多少?
答:
劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的,
病假工资
的
计算基数
统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。\r\n【法律依据】\r\n根据《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病...
病假
状态下的经济补偿
计算基数
如何确定
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿或赔偿金的
基数
按用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍
计算
。法律依据:《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊
病假
最多开几天根据本人实际参加工作年限...
病假
按照多少比例扣
工资
答:
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由
企业
支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。2、
病假工资
的计算公式月病假工资=病假工资的
计算基数
×相应的病假工资的计算...
病假工资计算基数
答:
⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由
企业
支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
病假工资
的
计算基数
和计算...
病假工资怎么算
,基本工资岗位工资
答:
法律分析:1、
病假工资
的
基数
按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表...
病假工资
怎样算
答:
按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由
企业
支付疾病救济费:连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
病假工资
的
计算基数
和计算系数确定后,便可计算出病假工资的...
2022最新劳动合同法
病假工资
答:
(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的
计算基数
统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期
工资基数
均不得低于本市规定的最低工资标准。2、
病假工资
的计算系数按照以下方式确定:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,
企业
应按下列标准...
病假
是基本
工资
的70%吗
答:
病假是基本工资的70%。
病假工资基数
是按基本
工资算
的。首先,在
计算病假工资
时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体...
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