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企业病假工资计算基数
劳动法中规定员工
病假工资怎么算
答:
1.
病假工资计算基数
:1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。2.病假工资的系数:1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,...
12个月平均
工资
有
病假
怎样算
答:
按本人工资的100%计发。(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由
企业
支付疾病救济费: 连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发; 连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; 连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
病假工资
的
计算基数
和计算系数确定后,便可计算出病假...
病假
如何
计算
答:
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由
企业
支付疾病救济费: 1连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发; 2连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; 3连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
病假工资
的
计算基数
和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。
病假工资
的
计算基数
和计算系数
答:
病假工资
的
计算
按照病假的月数、工作年限以及本人工资的百分比进行计算。国家机关工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;(二)工作年限满十年的,工资照发。工作人员病假超过...
2020年新劳动法对
病假
规定
答:
病假时间为18个月;20年以上的病假时间为24个月。
病假工资计算基数
:1、其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;2、如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;3、双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来...
病假
扣多少
工资
答:
按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般
公司
扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。在扣除病假工资时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。员工
病假工资计算
方法如下:病假工资的
计算基数
,一般不低于最低工资标准的80%,按...
休
病假
期间的
工资
怎样
计算
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定
基数计算
,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的
工资计算基数
,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%
计算工资
,单位是不能随便扣职工工资的。
病假工资
的
计算基数
是多少
答:
集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的。可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的,
病假工资
的
计算基数
统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
上海
病假工资基数
规定
答:
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由
企业
支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
病假工资
的
计算基数
和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资...
如何确定
病假工资
的
计算基数
?
视频时间 00:59
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