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企业说是我主动提离职的
提出离职
后老板
主动
挽留并提出很多条件,还有留下的必要吗?
答:
二、离开。我需要看你对领导为人的判定。他现在给你加了工资是让你暂时留下,以便有时间招聘别人来替代你,还是认为你是可造之才,希望将来重用你。如果前者,你还是走得越快越好,别等着
公司
招到合适的人,
提出
让你走的时候就被动了。当然如果是后者,还是建议你留下。如果是因为别的原因而
离职
:...
关于
离职
问题,
公司主动
辞退员工,临走了在人事打印的纸上签字
答:
1、员工在签字时需要注意,如果是
公司
辞退员工,那么签订的应该是辞退协议,不能在
辞职
书上签字,避免事件的性质发生改变。2、
企业
辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,...
离职、
辞职
、辞退、自动
离职的
区别是什么?
答:
辞退:就是严重违反
公司
规章制度、能力不能胜任本职工作或按劳动合同法第四十一条规定公司需进行人员调整。2、
离职
时间不同
辞职
:根据职工
自己的
选择,提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。自动离职:直接离开所在单位。辞退:违反公司规章制度、能力不能胜任本职工作而被辞退,当天离开。3、待遇...
我想
辞职了
,我们
公司
规定要提前一个月辞职,但是我不想,我想马上走人...
答:
不可以的,因为通常来说员工有
离职的
权利,但是需要先通知
公司
,并办理相应的离职手续。员工辞职流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。2、人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该...
前天向老板
提出辞职
,老板昨天找我谈话,要我今天立即走人,可以直接走吗...
答:
借着通告还没有出来,比不上自身明确
提出离职
申请书,那样还变得有颜面一些。提交离职申请那一天,老板刻意招待了我,语调严肃认真地问道我:怎么突然
提出辞职
了?对
企业
有哪些不满意吗?我们俩认识这些年有什么说什么。试用期内
主动辞职
,无理由提早三天通告用人
公司
就可以,企业不用给与经济补偿;转正定级...
我打好
辞职
报告,递给领导,领导不签字..
说是
不会签字的...我一定要辞 ...
答:
现在的问题是很多求职者按规定向
企业提出离职
申请的时候企业管理人员以种种理由不批离职。有的企业还规定每月限定多少人离职。碰到这种情况的时候,不要着急,具体操作步骤如下。一,先向你的直属领导提出离职。如果他不批你就去找部门主管。然后再找人事部(也叫人力资源部或管理中收)。一般来说只要...
即将被
公司
劝退,我该怎么办?
答:
总的来说,被公司劝退没什么好纠结了,既然公司已经有这个想法了,大不了就换个工作,不要忧郁,不然对自己不好。最主要的就是能够拿到合适的经济补偿金之类的。恰巧我的前同事也遇到了这个问题,我说说他们是怎么解决的。我同事的
公司是
这样的:要
我主动离职
可以的,但是你要赔偿钱。一般是按照你的...
在
公司
上班
辞职了
,在辞职后公司人事在群里发布公告说被辞退,该怎么办...
答:
以后,跟领导统一口径,说你是请假了,还没有离开
公司
。果这些管理能力较弱的人,几乎是不容易获得这类优秀职工的肯定与接受。这可能发生领导与员工中间的矛盾冲突,有一些领导干部还会继续造成一种解雇这类职工的念头。这时职工
主动提出离职
申请。这就有将会被公司人事进行运用,把题主
主动辞职
说成是被...
辞职离职
和辞退的区别
答:
1:自动
离职
:员工自行走人,自动放弃一切,什么都拿不到!2:辞退:公司因故让员工走人,员工可以得到在上班期间同岗同事得到的待遇和福利;3:
辞职
:员工向
公司提出
要走人,没批的话走人叫自动离职,批了的话走人就还有工资。
如果提前一个月给老板
提出辞职
,老板却要我马上走人,那他是不是应该也...
答:
(2)法律规定劳动者提前一个月书面通知即可解除劳动关系 但是不是一定要求做满一个月,
主动
权在
企业
,这一个月主要是方便企业交接工作,安排新人接替,所以具体哪天可以放人,由用人单位确定。如用人单位认为有必要,可以在把三十天内的任何一天作为劳动者的最后工作日。这两种做法都有相应的案例,所以...
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