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优秀员工奖要计入工资总额吗
支付给职工的创造发明奖应
计入
什么会计科目
答:
支付给职工的创造发明奖应
计入工资总额
作为费用或者成本会计科目!
哪些补贴不
计入工资总额
答:
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工
工资
水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴。包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,年功性津贴及其他津贴。物价补贴。包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而...
公司发的
奖励要
上税吗?
答:
有些企业会设置类似功勋员工奖、
优秀员工奖
、销售精英奖等奖项,并发放一定的现金奖励。按照会计准则的要求,应在“应付职工薪酬——奖金”科目进行核算。同时按照“
工资
、薪金所得”并入当月工资计征个人所得税。如作为年终一次性奖金,也可以按照年终一次性奖金的计税办法,在一个纳税年度内,该计税办法对...
奖励
方案
答:
为确保事情或工作高质量高水平开展,常常需要预先制定方案,方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。那么
优秀
的方案是什么样的呢?下面是我收集整理的
奖励
方案10篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。 奖励方案 篇1 一、达标、超标奖 应届毕业生根据县教育局的分类标准,参照高中入学成绩,把实际参加高考的学...
工程部绩效考核细则
答:
--105分 本部门
优秀员工 奖励
20元 95分---99分 及格线 发放全额工资 90分---94分 发放绩效
工资总额
的95% 85分---89分 发放绩效工资总额的90% 80分---84分 发放绩效工资总额的85% 75分---79分 发放绩效工资总额的80% 70分---74分 发放绩效工资总额的75% 70分以下 至人事部报道 四、岗前培训:...
哪些补贴不
计入工资总额
答:
法律依据:《关于工资总额组成的规定》第十一条,下列各项不
列入工资总额
的范围:(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的
奖金
;(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;(三)有关离休、退休、退职人员...
职工受行业表彰要企业支付
奖金
,如何处理帐务?
答:
企业为
优秀员工
、先进科室发放的
奖金
的账务处理是:1、计提时:借:管理费用-奖金 贷:应付职工薪酬-奖金 2、奖金发放时:借:应付职工薪酬-奖金 贷:银行存款 3、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“
工资
,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、...
优秀员工奖励
机制
答:
六、
优秀员工工资
制度 1、公司所有岗位的
奖金
绩效共分五个档,其中五级是基础级,所有员工转正后均适用五级工资;2、被评为优秀员工的奖金绩效等级为:四级、三级、二级、一级;3、原则上,优秀员工的奖金绩效等级应当逐级提升,但本人有特殊贡献或表现的,可以越级提升;4、已经被评为优秀员工的,如奖金...
年度
优秀员工
评选考勤方面考核哪些
答:
1、综合奖的发放原则:发放
奖金
的基数为当月该
员工
应发的
工资总额
。2、综合奖的发放标准:(一)按工作年限来确定 ① 工作一年以上的员工,按奖金基数的100%发放;② 工作未满一年的员工,按实际工作月数核算发放;③ 试用期内未转正的员工不享受综合奖。(二)在工作年限的基础条件上,再根据年度考核...
员工奖金计入
福利费用吗
答:
企业在支付上述各项费用时,应付福利费即减少。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“
工资
,
奖金
,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" ...
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