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保底3500休四天怎么算工资
一个月工资3000,上了10天班,月
休4天
,
工资怎么算
?
答:
如果没有基本
工资
和出勤奖之分的话,则每月的工作日是30-
4
=26天,那么3000÷26≈115.38元,每天工资是115.38元,工作10天应得115.38×10=1153.8元。为列式:3000÷(30-26)×10=1153.8元
月
休4天
请假一天
工资
3000
怎么算
?
答:
月
休四天
,请假一天,
工资
3000
怎么算
?这个月休四天,是公司规定的,不扣钱,请假一天,肯定也要扣你一天的工资,你这里问的是请假一天,扣你一天工资扣多少钱吧?,是这样子的,你用3000÷1个月的天数,就是你一天的工资,3000,除以30,等于100,那么你这几天的工资就是100元工资先扣你100元。...
保底工资
是什么意思?和底薪又什么区别?
答:
所谓
保底工资
是指:“由于公司原因而导致上班工时过少,而公司又是计时工资时,应该按保底工资数额发放”!保底工资不包括个人原因而导致工时过少时,比如没出全勤的,有加班时不加的等!保底工资应包括所有福利及津贴在内的!总而言之本月如果你出全勤了,不管是上几天的班,哪怕就一天,也应该拿的钱...
如果
保底工资
是3800一个月
休息
三天那我请了一天假一共休了
四天
那我的...
答:
3,677.
4
。休假是不需要
计算的
。直接就扣一天
工资
就行。如果有全勤那些另算。
月
工资
底薪4000饭补300全勤200工
休4天
5月份31天,5,1有双薪请假3天,工 ...
答:
底薪:4000元 饭补:300元 全勤奖金:200元 工休天数:
4天
根据提供的信息,你在5月份请假了3天,并且5月份有31天。为了
计算工资
,首先计算出你的基本工资(底薪 + 饭补 + 全勤奖金),然后根据工休天数和请假天数来调整工资。基本工资 = 底薪 + 饭补 + 全勤奖金基本工资 = 4000元 + 300元 ...
一个月4000
休息
5
天工资怎么算
答:
法律分析:看贵司
工资
规定怎么的,记薪天数是多少。如果月工资4000,计薪天数26.
4
,那么应该是4000+4000/26.4*3*2;如果月工资4000,计薪天数30.4,那么应该是4000+4000/30.4*3*2;当然,实际操作中,加班时候未必按2倍
计算
,这个你肯定可以争取的。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》...
一个月28天,
保底3500
元,我才上了8天班,我还有多少钱保底
答:
说是
保底3500
,你连一个月都没做满,最多按天付
工资
。这还要看你老板人
怎么样
,如果不怎么样的话,你一分都拿不到。正常情况下,按法律,是按3500/28*8,这才是你的工资。只能看人,或者你找劳保,不过你这样的事件,很难有除理。
保底工资
是
3500
,工作日一天200,这样
怎么算工资
?
答:
这
工资
真高,如果工作日一天200,那么就算双休一个月工作21天,也有4200啊...跟
保底3500
有点矛盾,
工资
底薪3800,一个月有31天,
休息
3天,实际上班26天,工资应该
怎么算
?
答:
底薪:底薪为3800元/月。实际工作天数:根据您提供的信息,您实际上班了26天。
休息
日:每个月休息了3天。现在,让我们
计算工资
:底薪:3800元实际工作天数的工资:根据底薪和实际工作天数来计算:实际工作天数的工资 = 底薪 × (实际工作天数 / 当月总天数)在这个月中,假设当月总天数为31天,那么:实...
一个月
3500保底
,每个月三天
休息
,有事请了假的话那三天休息也要扣
工资
...
答:
每个公司都有自己的制度。所以,每个公司的制度也不一样。一般按照合同法规定,请假只是当天的
工资
没有了,不能扣其他的工资,所以,你请假了就少那一天的工资,你正常
休息
是不会扣工资的。
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