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保底3500休四天怎么算工资
3500
元
休息4天怎么算
答:
法定月计薪天数为21.75天,多出来的工作日应该
计算
加班费。
工资
=
3500
÷21.75×17,根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75...
月
休4天工资3500怎么算
?
答:
明确按照《劳动法》第五十一条:法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。全年工作日
计算
:全坎怙醣秸年365天,共有104个休息日,11天法定节假日。因此,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。修正月
休4天
的话,休息日则减少为4x12=...
月薪3500
元,公司规定月
休息4天
,我上班17天,
工资
应该
怎么算
?
答:
法定月计薪天数为21.75天,多出来的工作日应该
计算
加班费。
工资
=
3500
÷21.75×17=2735。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的...
月薪3500
元,公司规定月
休息4天
,我上班17天,
工资
应该
怎么算
?
答:
法定月计薪天数为21.75天,多出来的工作日应该
计算
加班费。
工资
=
3500
÷21.75×17=2735。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的...
月
休4天工资3500怎么算
?
答:
按照一个月30
天算
,
休息四天
一个月工作26天,也就是说平均一天115.38的
工资
。按照一天115元人民币
计算
,这次上了二十天班,那就是2300元,所以这个月该领取2300元的工资。不排除公司规定旷班,请假会扣工资的情况。公休也是要算在里面的如果算一天工资的,是要除以30的。对已做工作按计件单价支付的...
一个月
工资3500
月
休4天
做20
天怎样算工资
?
答:
按照一个月30
天算
,
休息四天
一个月工作26天,也就是说平均一天115.38的
工资
。按照一天115元人民币
计算
,这次上了二十天班,那就是2300元,所以这个月该领取2300元的工资。不排除公司规定旷班,请假会扣工资的情况。公休也是要算在里面的如果算一天工资的,是要除以30的。对已做工作按计件单价支付的...
一个月
工资3500
月
休4天
做20
天怎样算工资
?
答:
按照一个月30
天算
,
休息四天
一个月工作26天,也就是说平均一天115.38的
工资
。按照一天115元人民币
计算
,这次上了二十天班,那就是2300元,所以这个月该领取2300元的工资。不排除公司规定旷班,请假会扣工资的情况。公休也是要算在里面的如果算一天工资的,是要除以30的。对已做工作按计件单价支付的...
一个月
3500休息
3天上6天班
怎么算工资
?
答:
工资计算
方法如下:
3500
÷21.75×6=
月薪3500
元一个月,月
休四天
,上了18天班,
工资
该
怎么计算
?
答:
因为是
月薪
,不是日工,上18天班,己超过半个月,应发全月
工资3500
。
一个月有
4天休息工资怎么算工资
答:
月
休四天
的工资的计算方法:正常工作日的工资是按照劳动合同的约定来计算;日常加班的工资则按照正常工资的一点五倍来计算;在休息日加班且无补休的工资则按正常工资的二倍来计算;在法定节假日加班的工资则按正常工资的三倍来计算等。1、月
休4天
不一定是按26天
算工资
,需要结合实际情形确定,如果当月...
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