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候选人问薪资HR怎么回答
如何回答HR
提问:你对
薪资
有什么要求?
答:
如果真想
询问
的话你可以先从你自己比较关心的其他话题出发,比如培训、晋升、节假日等等,慢慢的循序渐进的靠向
薪资
方面。建议面试前先在互联网上或者通过朋友、同学等,了解一下该地区、该行业和职位相应的
工资
水平,根据平均水平和自身的能力决定薪资要求。准备工作做足了,才不至于让自己的
回答
过于唐突,...
面试阶段
如何
和
HR
沟通
薪酬
答:
这个反问不是太讨喜,因为
HR
会问期望值,一方面是想了解应聘者的底线在哪,也能确定与用人部门确定的
薪酬
相差多少,是否有转圜的余地;另一方面,HR一旦输出了那个数字,就是最终的结果了,要知道,HR在薪酬方面没有决策权,是不能轻易和
候选人
确认薪酬的。而且没有任何一个公司的HR愿意把薪酬当成一件...
面试
薪资
是必谈的一项,面试哪个阶段谈薪合适?
答:
原则上是就是简单分享自己的目前
薪资
结构,然后说相信企业会根据自己的能力和敬业度给予符合市场同等岗位有竞争力的薪资待遇。不应该设计具体的涨薪比例,期待值什么的。因为面试就是面试,谈offer是谈offer,两回事!
候选人
自己的专业
回答
也会让用人单位的人员认识到你的成熟思路。
当别人
询问
你的
工资
时,
该如何
得体地
回答
?
答:
一般遇到这种问题,可以不正面
回答
,把它绕过去,可以扯一点东西,三言两语的糊弄过去,你如果不是很想回答,提问的人是不会为难你的,这个只是象征性的
询问
,就像平常别人问你找对象了没,所以,这个可以不正面的说出答案。你可以搞笑一点回答,不到一个亿,可以根据你的性格来作回答,我属于生活中就是...
HR问
:“你上一份工作的
工资
是多少”,这样
回答
就对了!
答:
有工作经验的人面试某个职位的时候一般都会被问到“你上一份工作的
工资
是多少”这个问题,那么面对这个问题该怎么做出
回答
呢?聪明的人都会提前做好准备,根据实际情况去做出相应的回答。如实回答上一份工作的工资 一般问到这样的问题的
HR
就是想了解你以前的
薪酬
,知道你的一个底线是多少,在自己给...
hr
一上来就问期望
薪资
,应该要
怎么
高智商
回答
呢?
答:
面对这样的问题,最好是拐弯抹角地看待。可以先表示感谢这个机会,并说明希望能够与雇主共同协商一份合适的
薪资
,来体现我们之间的互利互惠。另外,也可以尝试告知当前正在寻找一份更加匹配自己技能和能力的工作,考虑到相应市场行情。
面试时
如何
巧妙谈
薪资
答:
跳槽时涉及
薪资
问题需要谨慎处理,这关系到未来一段时间的薪资情况。首先,我们在和猎头或者公司
HR
讨论薪资问题时,要做到心中有数。具体的建议如下:1. 了解市场行情 在谈薪资前,需要先了解行业和职位的市场行情,了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。2. 制定自己的薪资...
应聘过程中什么时机谈
薪水
比较好?
答:
当这招不灵时,你需要第2个答复:“我很愿意
回答
,但您能先帮我了解一下,这个工作都需要做什么吗?”(可能,在
HR
脑子里有个想法,市场上有大把的
候选人
可以随便挑,所以才这么早问),大多数情况下,这是个好答案了。所以,
薪资
谈判的确是需要技巧的,不但找好时机,也要学会说话的技巧,下面,...
面试时
HR问
自己期望的
薪资
,
该如何
解答比较合适?
答:
如果你是跳槽,非常不建议你跟
HR
说出你之前的
工资
水平,如果你之前的工资比较低的话,他也不会愿意出特别高的价格。如果你之前的
薪水
就很高,即使你非常有能力,新公司也担心你稳定性的问题,他觉得你是一个不容易知足的人。当你对自己的能力和市场行情做一个评估之后,说出一个你期望的
薪资
,千万不要...
面试时
薪酬
要
怎么
谈好?
答:
其实,大可不必。因为只要HR够专业,他们都清楚,员工或者应聘者谈薪资,说明他们在意这些。换句话说,薪资是驱动他们努力工作的动力之一,反而是那些“混吃等死”“无所谓”的应聘者,更让他们担心是否会给自己的公司创造价值。2、面试前电话里
问薪资
,一定是悲剧吗?很多人面试前和
HR
通电话时,都会先...
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