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候选人问薪资HR怎么回答
面试的时候,谈到
工资
问题
怎么回答
?
答:
你可不要误以为这是善意的问题,
薪水
的事和善意干涉,谁能坚持到最后,谁就是赢家。通常先提出明确数字的一方,都会把剩下来的主控权拱手让与另一方,于是先说出价钱的人会居下风。为了不要屈居下风,你可以婉转
询问
对方:"这个职位是你创造的,应该订有明确的薪水标准,我愿闻其详。"或是:"不知道...
如何
巧妙
回答
人事提出的期望月薪问题?
答:
说到这里,大家也都明白了,其实面试官问期望的
薪酬
,核心目的无非就是为下一步可能的薪酬谈判收集信息,摸摸你的底牌。那么如何应对这种情况,才能在未来的薪酬谈判中争取到更有利的局面呢?第一,尽量不要先出价,要利用这个机会也摸摸对方的底牌。你可以这么
回答
,我相信贵公司一定有自己的薪酬规则,我...
HR如何
与应聘者谈
薪资
?
答:
1、在你觉得这个人非常符合公司要求的时候,千万不要表现出公司对于这个岗位的迫切程度,否则,还没有谈
工资
,你已经输了一着,因为聪明的应聘者会从你的只言片语中嗅出点什么,给
HR
谈
薪资
带来了难度。2、在进入实质阶段的时候,即开始谈薪资前,首先要向应聘者说明我们公司的实力不是很强,给的薪资不...
跳槽涨
薪
谈判技巧:涨幅至少30%
答:
2、求职者的薪酬期望值和企业的薪酬标准是否匹配。 HR目标:1、高性价比招到最合适的人才。2、在求职者薪酬期望值和企业愿意给的薪酬之间找平衡点!! HR喜欢:能简单粗暴明确说出目标薪酬,对自己有明确认知的
候选人
!! HR反感:1、反问HR你觉得我值多少钱2、漫天要价不看行情3、面试开始就
问薪酬
。
HR
定薪策略:...
面试时
如何回答
面试官的问题?
答:
今年就业求职环境压力很大,被称为“最难就业季”,在这时候不管是职场小白还是应届毕业生,面试就成了求职的第一关,面试中你
回答
的好坏直接关系到求职的成功率,所以今天温州人力资源网就汇总了面试中
HR
最喜欢提的问题和回答技巧,希望可帮助求职者提高面试成功机会。1、你期望
薪资
多少?一些人会直接说出...
HR问
“理想
薪资
是多少”,
怎么回答
是最合适的?
答:
而
薪资
商谈的关键,便是确定自身的期望和销售市场状况。很多人新员工入职后,发觉别的职位朋友
工资
比自身高,情绪一下子越来越不太好。便是察觉自己的朋友工资比自身低,一下子会很激动,觉得自身的工作能力比他人强。假如你并没有工作经历,那么你需看你挑选的企业服务平台在业界用户评价和知名度怎样。...
面试时候,
HR问
期望
薪资
是多少,应该
怎么回答
呢?
视频时间 00:36
HR
问薪水
问题
怎么回答
答:
你好,待遇是一个不能不提的问题,也是最头疼的问题。首先你要对自己有个认识,你根据自己的能力来要求待遇。还有就是你要了解这个行情,比如说你是应聘某公司的技术主管,你可以参考一下这个行业主管的待遇都是
怎么样
的,然后你可以参照一下。这个问题你首先要想想你自己的优势,比如你在这个行业的工作...
HR问
“理想
薪资
是多少”,
怎么回答
?能直接说出自己想法吗?
答:
假如你真真正正合格得话,我觉得每一个聪明的老总也不会放了一个有能够的职工,这一点应该是毫无疑问的吧!面试的是国营企业。那时候
HR
跟我说期待
薪资
,我便讲了比我以前
薪水
高一些。可是结论四轮面试以后,人事主管立即回来跟我说年收入13w上下。之后我
询问
新员工入职10年以内的朋友,她们的月薪也就...
面试时问到假如工作待遇和
薪酬
不如预期
怎么回答
答:
你可以说:“我很看好贵公司的发展前景,也重视这次机会,贵公司提供的职位是我心目中的首选,如果您提供的
薪酬
能满足我的心理预期,我现在就可以接受Offer。”通过类似的“口头承诺”等方法,引诱
HR
先报价。还可能有的小伙伴会说,有些HR很“鸡贼”,就是要自己先报价,该怎么办?这也不是难事,我们...
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