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做项目管理好还是做Hr好
人力资源
管理
以后好找工作吗
答:
管理
咨询公司的岗位一般从分析员-顾问-
项目
经理-合伙人,能走到什么程度就看个人能力和造化了。总体来说,咨询行业在
HR
相关工作中还算是个不错的选择吧。如果能选一家靠谱的公司和合伙人,真正扎扎实实地做下去,坚持几年,不断积累,管理咨询还是可以给人扎实的专业知识,培养较强的逻辑思考和分析能力以及较宽广的视野...
什么样的人适合
做项目管理
,想成为一位优秀的项目管理
答:
项目管理
侧重于计划和检查,中间过程则为下属提供服务、创造条件、提供资源支持,让他们觉得自己是这个任务的主人,要让他知道要做什么,然后放手让他去做,这就够了。不要过多干预,除非有严重错误需要及时纠正。就象实施顾问当初告诫我的,项目经理如果我陷入业务和具体事务太深,就不能更多考虑明天的事...
企业中的
HR
主要做些什么?
答:
HR
岗位职责:组织
管理
,主要实现对公司组织结构及其变更的管理;对职位信息及职位间工作关系的管理,根据职位的空缺进行人员配备。按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理,支持生成机构编制表、组织结构图等。人事信息管理 ,主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理...
什么性格的人比较合适做人力资源类(
HR
)的工作?
答:
根据问题,应该问的是第一类,也就是In-House
HR
(以下简称HR)。HR应该说根据企业不同,有非常多不同类型的人,性格也多样化。如果说性格的话,一个是坚韧,另一个是对人有较强的感知度并且喜欢与人交流。其实只需要具备这两点,就合适,至于能不能
做好
,下面做一点补充--第一层:初级阶段(HR...
工商
管理
专业和人力资源管理专业哪个适合性格比较内向的人学_百度知...
答:
我是人力资源大四学生,现在就业来看的话,人力资源专业比较好就业。工商
管理
比较大,专业性不强,我们这工商班的同学很多都考了人资证,转
做HR
,但是竞争力没有人力班的大。如果你想做HR的话,就选人力资源吧。人力资源管理专业和工商管理专业,哪个更好 以一个过来人的身份跟你讲: 我是211学校...
HRBP工作职责和工作内容是什么?跟传统
HR
有哪些区别?
答:
HRBP通常接近业务流程开展配备,根据“教导员配到部队”,保证
管理
者获得合理适用。业内通常依据BP/全职的职工服务
项目
率配备BP;不一样的机构
HR
对项目的兼容水平和业务流程的复杂性不一样,BP服务项目率存有差别。三支柱实体模型,尝试摆脱技术管理体系,让HR跳出来技术专业深水井,初心是好的。可是三支柱...
人力资源
管理
很难就业吗?为何很多人学人力资源管理会后悔?
答:
还可以非常好去干预到人力资源相关专业。由于人力资源相关专业,他必须学好非常好的社交能力。而且它是一个应用学课程,实践活动至关重要。近年来人力资源
管理
自身转变也非常大。许多公司早已从传统六大模块职责分
项目
了三大支柱转型发展,懂管理,懂技术性才算是人力资源相关专业的一个优点。那样相关专业我...
HR
的核心竞争力是什么?为什么?
答:
只有政策制度研究论证这个工作
做好
了,做精了,相对应的各大模块工作才能做强,才能在公司中产生专业影响力,
HR
说的话给的建议,才有人听有人爱,也才能产生核心竞争力。相关拓展 HR,是“Human Resource”的英语缩写,即人力资源,全称人力资源
管理
,又称人事。人事管理是为实现一定的目标,对所属工作...
应届生
做HR
的管培生好不好?
答:
大多是销售类职位。销售类职位本身的要求并不高,没有专业要求,有一张会说的嘴就行。大学生又是好学的群体,简单培训即可上岗。用“管培”来吸引学生最好不过了。管培生应具有的素质要求 事业心:就是许多外企强调的ambitions,强调事业心的原因在于公司一般希望
管理
培训生经过锻炼能成为公司的高层管理...
人力资源中哪项工作最重要?
答:
人力资源
管理
工作中最重要的工作,主要还是要根据自身企业规模、所在行业以及自身人力资源岗位所决定,但总的而言,人力资源中工作最重要的事项主要包含了以下三个方面:人才招聘。因为对于很多企业来说,人才永远是决定企业成败的关键。所以人才招聘环节直接影响着一个企业人力资源的状况,有了好的人才,才能...
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