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入职就一定要给员工买社保吗
企业
必须给
自己的
员工交
五险一金吗
答:
一、企业是否
必须
给自己的员工交五险一金吗 1、企业是必须给自己的员工缴纳五险一金的。自用工之日起的三十日内,企业
就需要为员工
申请
社保
登记和公积金的登记手续,并每月按时足额
为员工缴纳
五险一金。 2、法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》 第二条, 国家建立基本养老保险、基本医疗保险...
用人单位
必须要给员工交
五险一金吗?
答:
用人单位
必须要给员工缴纳
三险一金吗?什么时候交 是的,
必须缴纳
,这是国家强制政策。 用人单位在试用期结束后,如果决定正式录用,应立刻为员工办理
社会保险
。原则上是正式
入职
的当月 用人单位怎样给员工上五险一金? 单位先要拿营业执照等相关资料到当地
社保
部门开户办理五险,开户后就可以给员工上...
员工只要一
入职
,公司
就必须给员工缴纳
五险一金吗?
答:
除此之外都应该
给员工
正常
缴纳
五险一金,所谓的企业跟你说你要工作时间满一年才给你缴纳五险一金,就是入职一年缴五险一金没有道理,劳动法没有任何一条规定,
必须要入职
满一年才缴纳五险一金,入职的当月你的人事关系已经转入这个单位来。算是正式职工了,他就应该给你缴纳五险一金,无非就是比例高低...
用人单位
需要为
新
入职
的
员工购买社保吗
答:
法律主观:单位需要依法
为员工购买社保
,用人单位未按时足额缴纳 社会保险费 的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户...
试用期单位
给员工缴纳社保吗
答:
而签订劳动合同、
缴纳社会保险
手续繁杂,短期内频繁地
入职
离职,有些人也不在意是否缴纳社会保险。单位的人力资源部门从简化工作的角度考虑,很多工作就做的不是很规范。即使双方有书面约定,只要与法律法规强制性规定相违背,约定也是违法的,定约双方还是应该按照法律法规来执行。劳动关系建立后
必须为员工
...
在公司上班一天,公司
需要为
其
买社保吗
答:
就算入职当天去办社保,全部手续办完也要两天,缴纳社保是用人单位及劳动者的法定义务,用人单位不为劳动者缴纳社会保险费,并以现金形式发放所谓社保补贴。社保是强制险,用人单位
必须要为员工购买
,用人单位应在
员工入职
起一个月内
给员工交社保
,即使员工不要公司买社保或书面同意公司不买社保,公司不买也...
刚进公司就要
交社保
费这正常吗?
答:
刚进公司就要交社保费这正常。社会保险是强制保险,公司
必须给员工缴纳社保
。缴纳比例如下:养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);失业保险:单位比例:0.2%,个人0.1%;工伤保险:单位比例:0.5%~2%,个人不用缴费;生育保险:...
入职
可以不
交社保吗
答:
入职
可以不
交社保
,具体如下:1、一般公司会要求
员工
写一个自愿放弃不
缴纳社保
的申请,就可以不购买;2、但不
缴纳社会保险
公司是违法的,所以写这个不缴纳社会保险协议的时候,员工应该注明由此产生的任何后果都由员工来承担即可。即使以后员工抵赖想告公司,后果也是由员工来承担,公司不会承担补偿责任。投...
签订劳动合同
就必须为职工购买社保吗
答:
入职
三十天内,单位就应该办理
参保
手续,和是否签订合同无关 《
社会保险
法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内
为
其
职工
向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当
缴纳
的社会保险费。
新
员工入职
,公司
就必须缴纳社保吗
?合理吗?
答:
企业在
职工入职
当日的30天之内
必须为
其
缴纳社保
,如果企业这样违规操作,要推迟3个月才去缴纳社保,职工完全可以去劳动稽查部门寻求帮助,维护自己的社保权益。希望可以
帮
到你。
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