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入职就一定要给员工买社保吗
入职
可以自愿不交五险一金吗
答:
入职
是不可以自愿不交五险一金的。劳动者要求用人单位不
缴纳社会保险
是违法的,也是无效的,因为用人单位
为
劳动者缴纳社会保险是法律规定的,
必须
强制性缴纳的,双方约定不缴纳是违法的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其
职工
向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险...
物业公司
需要给员工交社保吗
答:
法律分析:社保是强制险,公司
必须要为员工购买
,公司应在
员工入职
起一个月内与给你
交社保
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法
缴纳社会保险
费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险...
有规定公司
必须给
每个
员工买社保吗
?
视频时间 00:51
入职
后企业有没有义务
必须给员工买社保
答:
具体你要弄清楚你们公司是当月几号
缴纳
的
社保
了,如果是在你办理离职前,那么公司就应该
为
你缴纳的。如果你离职后,公司才扣除社保费用的话,公司就没有义务给你缴纳了。但是你可以跟公司协商继续为你缴纳的。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
上班几个月
必须交社保
答:
入职
一个月后
必须缴纳社保
,法律上明确规定了用人单位应当在劳动者建立劳动关系后的30天内办理社保登记,如果未办理的,劳动者可以向劳动仲裁部门或者法院通过法律途径来要求赔偿。用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险1、
员工
可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴;2、用人单位未依法...
员工
是否在转正之后才能参加
社保
?
答:
员工不需要转正之后才能参加社保,在试用期也属于劳动关系,事企业单位也
需要给员工
参加社保。五险是国家法定,只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系
就必须缴纳社保
,且必须达到当地最低的保险标准。试用期的员工也属于劳动关系,因此也必须按照规定缴纳社保。因此员工在转正之前也能参加社保。员工在转正之前...
新
员工
进公司当月,公司应该
给交
保险吗?
答:
一、根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内
为
其
职工
向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定用人单位未按时足额
缴纳社会保险
费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。二、社保...
试用期要
缴纳
“五险一金”吗?
答:
您好,用人单位应当
为
处于试用期的
员工
依法缴纳五险一金。根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。同时,根据《劳动合同法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定,用人单位和劳动者
必须
依法参加社会保险,
缴纳社会保险
费。
员工
试用期,到底应不应该
给交社保
?
答:
而
入职
新公司后一般都是新公司 统一购买,但是试用期的保险似乎现在还处于一种灰色地带。其实根据《劳动法》的明文规定,用人单位和劳动者
必须要
依法
购买社会保险
,
缴纳社会保险
费用。而试用期也是包含在劳动合同所囊括的范围之内的。也就是说,在试用期内,用人单位也是
需要为员工购买
保险的。而这一时间在...
新
入职员工
公司要立刻
缴纳社保吗
视频时间 00:41
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