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公休4天底薪除以30还是26
一月休息
四天工资
按
26天
算
还是30
天算?
答:
因此,“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日,具体计算方法为:年工作日:365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天。月工作日:250天÷12月=20.83天/月。工作小时数:月、年的工作日×每日的8小时。在支付
工资
的那一天,称...
不满勤月
工资除以30还是26
答:
计算标准 月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法,岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,在这
底薪
理论上应该是每个月除掉周日的其他工作日,并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工资因为每个月天数不一样,所以工作日的天数也不一样。
工资是
指雇主或者法定用人单位...
厂里招工写着
底薪
2600,2600是按
30天
计算的
还是
按
26天
计算的
答:
2.但一些小厂是六天八小时制,所以底薪就是按照
26天
计算,此时平时延迟和周日才算加班;3.所以对于一些写着
底薪是
多少,一定要与人事问清楚,不然去厂里上班,假如周六不去上班的话,就按照正常出勤记你旷工一天,这样反而被扣钱了。
4
.另外一点也要确认清楚的,一天八小时外怎么计算加班时间,比如五点...
你好我一个月
工资是
5200
休4天
,每个月按
26天
算=是5200÷26=200?
答:
一个月工资5200,
休4天
,每个月满勤是按
26天
算,那你的每天工资应该是5200
除以26
等于200。也就是你的月薪是5200,每天的
工资是
200一天。
一个月休息
四天
。那请问大家月
工资
按
26天
合算
还是30
天合算?
答:
如果你的
工资是
按天计算的话,确实应该按照
26天
计算比较合适,毕竟休息的时间是没有工资的,这个是普遍的共识吧。
月
休4天是
按
26天
算
还是30
天算
答:
这个天数按
26天
计算。通过查询华律网信息,月薪制是指按职工固定的月标准
工资
扣除缺勤工资计算其工资的一种方法,按实际上班天数即26天计算,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,所以,月工资应按26天计算。月休期间安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
底薪除以30
天合理吗
答:
底薪除以30
天不合理。底薪理论上应该是每个月除掉周六周日的其他工作日,并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工作,每月大约平均在20天,因为每个月天数不一样,所以工作日的天数也不一样。按照平均法来计算,每个月的底薪工作日理论上是22。5天。所以月底薪/22。5才是工作日每天8小时的底薪,若...
低
工资
2200元。如果一个月
30天公休4天
,上10天班,超出公休后,怎么算的单...
答:
这个你可以很好算出来的,2200元
除以26
天,那就是一天的
工资
,你上了十天一天的工资乘以十天,那就是你的工资
工资
按
30天
算
还是
按
26天
算合法
答:
按21.75天算。
工资
既不是按
30天
算,也不是按
26天
算,而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的
4天公休
。按法定天数是21.75天,一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算,按26天算是单休,不符合法定节假日的。根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,...
月
休4天是
按
26天
算
工资
吗?
答:
月
休4天
,按每个月
30天
算,就是要上班
26天
。所以你算每天的平均工资就是你的月薪
除以26
天得出的钱就是上班一天的钱了。不过这种是理论上算出来的,实际上可能会有点偏差,因为工厂企业大部分会把工资分成好几部分,如
基本工资
,绩效奖金,加班工资,技能奖金,岗位补贴等等,所以在算工资时会有点偏差...
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