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公休4天底薪除以30还是26
我
底薪
3000.公司规定每月
公休
假2天,我12月份上了
30天
,应该发多少钱
工资
...
答:
工资的计算方式,每个公司的计算方法大致相同,就是以当地最低
基本工资
数(当地政府划定的最低工资)为基本参考数,
除以
21.75天,得出每天工资数,再除以8小时,得出每小时工资数。平时加班数乘以1.5,节假日加班乘以2,国假加班乘以3。你可以根据这种方式来计算你当月的工资数。
底薪
2500元,2月28天,2月
4
正式上班,
公休
2次,加班两次(每次100元)求正确...
答:
2500+100*2=2700 正常出勤就是全月月薪,与当月实际天数无关;
公休
属于带薪休息不扣
工资
;加班按你与公司约定每次100。
底薪
3000,
公休4天
,请假2天,出勤24天,怎么计算
工资
?
答:
具体看公司规定或者是合同约定,一般就是扣除请假的应减额就
是工资
数。
底薪
2千,
公休4天
,又多休5天,应发多少钱?
答:
应该是1550左右。这是在假设
公休
不扣钱的情况下做出的计算,如果某些单位公休扣钱那么得到的还要低。计算过程:2000-2000÷22×5
我在这家公司干了
4
个月了,我的
底薪
1400,但是我干了19天,我就辞职了,然...
答:
同意你的算法,这个公司坑人,你甩了它吧。
算
工资
。
底薪
2145。从9月
26
号到10月25号
30天
。休息10月1号和10月
4
号...
答:
9月
26
到9月
30
共5天,
工资
为:2145/(21.6X8)X24+2145/(21.6X8)X22X2+2145/(21.6X8)X3X1.5X3=2145/(21.6X8)X(24+44+13.5)=1011.6;十月份18(法定假为3天)天为正常上班,5天双倍,正常加班14天,所以是:2145/(21.6X8)X18X8+2145/(21.6X8)X55X2+2145/(21.6X...
国家计薪日为21.75,可本月实际上班22天,怎么计算
工资
?
答:
答案是:月
工资
÷工作日数×员工实际出勤日=员工实际工资。(未考虑可能扣工资的情况)例如:员工工资5000,本月工作日为20天,但是实际出勤19天,那么他的工资为:5000÷20×19=4750元 这个21.75
天是
通过一年365天减去104天的休息日(周六周日)
除以
12个月得出来的,即 (365-104)÷12=21.75天...
底薪
2500,上24天,月
休4天
,
公休
两天,怎么算
工资
?
答:
这个月你有没有请假,如果没有请假就算是全勤,那就
是底薪
2500元全拿,如果还有绩效或者相关的补贴再另算。
底薪
3000
公休
2天,实际出勤
30天
,
工资
怎么算?
答:
你的计算方法有误,
公休
2天,出勤
30天
,合计32天了。
底薪
2400
公休
2天怎么算
答:
法律分析:试用期期间辞职,
工资
应该依据工作天数据实结算。公式为:应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 用人单位应该现金结算劳动者全部工资,不得拖欠。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
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