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公司15号发工资合法吗
一号入职但是
15号发工资
答:
您是想问一号入职但是
15号发工资合法吗
?这种做法是合法的。通过查询法律快车信息,工资的发放形式通过劳动合同在用人单位与劳动者之间达成合意,因此
公司
每月按时发放工资,且足额符合规定应当是合法的。若劳动者有特殊需求可与用人单位协商,用人单位侵害劳动者利益,劳动者也可申请劳动仲裁。用人单位有按照...
公司
是每个月
15号发工资
,如果碰到双休日公司不提前发放工资算不
算违法
...
答:
算违法,相关法规没有明确规定超过多少日单位不
发放工资算违法
,但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放,但是跨月就违法;如果
公司
拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律...
每个月
15号发
上个月
工资合法吗
答:
每个月
15号发
上个月
工资
是
合法
的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。根据上述法律规定,用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月15号...
15号发工资
拖到几
号算违法
答:
15号发工资
,不论拖到几号都是
违法
的。用人单位应当按照与劳动者说的时间,按时发放工资,遇到节假日应当提前发放。用人单位出现拖发工资的行为,属于违反劳动法的行为。劳动者可以通过工会、当地劳动监察执法大队、以及劳动仲裁等方式,要求用人单位对于拖欠发工资的行为进行解释,并及时发放工资。《工资支付...
超过
15号发放工资
违反劳动法?
视频时间 01:57
劳动争议,我们
公司
每个月20
号发工资
,但是当月工资都要到隔月
15号
去发...
答:
不合法,相关法规没有明确规定超过多少日单位不
发放工资算违法
,但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放,但是跨月就违法;如果
公司
拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律...
每月
15号发
上个月工资,算压
工资吗
答:
用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的,即每月工资计算期间为某月1日至某月月底,按实际公历日历天数计算。具体
工资发放
时间受单位经济条件及会计核算速度的影响,有早有晚。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月
15号发放
上月工资,不属于押半个月工资,是
合法
的工资发放...
问问大家我一号刚进场不压
工资
每个月
15号
开支为什么
十五号
给我开了一...
答:
这是正常的。很多
企业
是每月
15号发工资
,发的是上月1日至31日的工资。这是合符劳动法的 从企业管理角度来说,31日本月结束后,
公司
要统计考勤,计算绩效,制作工资表,审核等等,这些工作只能在下月进行,所以在15号发上月工资,是很正常的事,不算压工资。
公司
规定
15号发工资
没发怎么办
答:
公司
规定
15号发工资
没发的解决办法如下:1、协商解决,与公司友好协商;2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位侵犯的相关证据,写成投诉文书递交劳动部门。受理范围,凡属本区管辖的
企业
、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障【法律法规】的行为均属举报投诉...
每月
15号发工资
怎么理解
答:
1、为了留住员工,防止员工自离 一个
公司
如果员工离职的多了,肯定会影响公司的正常运营,所以很多公司把
发工资
定在
15号
左右,这样很多员工考虑到上个月的工资,有时候也许就不会离开了,至少很多人不会选择自离,会向上级递交辞职报告,这样公司就有时间调整了,不过留住员工最主要的还是员工对公司的归属...
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