www问答网
所有问题
当前搜索:
公司15号发工资合法吗
为什么很多
公司
规定每个月
15号发工资
视频时间 01:52
公司
有规定每月10日
发工资
,
合法吗
?
答:
公司
规定每月十
号发工资
,这是公司的规定,只要他没有拖欠你的工资,他就是
合法
的,这是他的内部规定,只要他没有拖欠你的工资,没有将你的工资挪作他用,他就是
合理
合情的。
公司
为什么要
15号发工资
?
答:
公司
选择在每个月
15号发工资
,为了减少员工流失率。如果公司在
15号发放工资
,员工想要离职就会犹豫一下,毕竟这个月已经干了一大半,如果辞职自己就会损失掉半个月工资。正式提出离职申请,还需要经过各种交接手续,一系列操作很麻烦,所以部分人还是会考虑继续做下去,至少坚持月底之后才会离职。有很多公司都...
10号
15号
20
号发工资
的区别
答:
10号、
15号
、20
号发工资
的主要区别在于:
工资发放
时间、税收、对社会公平的影响。1、工资发放时间 10号是支付上月底的薪水,15号是支付当月
十五号
之前的薪水,20号是支付当月二十号之前的薪水。这是因为
公司
要统计和汇总上月的业绩和绩效,才有发放上月底工资的需求,而当月十五号和二十号之前的工资,...
15号发工资
和30号发工资有什么区别?
答:
不是说15号及以前发工资的
公司
就一定是比较好的,只是相对来说。你更应该确认发放日的真实性。有些公司说是
15号发工资
,但经常借口周末、节假日等延后发放工资,有的一拖就是好几天,非常可恨。另外除了工资,你更应该关注员工福利,如五险一金、加班费、双休等。
工资发放
时间只是判断公司情况的一种...
现在很多
公司
,为什么都是每月
15号发工资
?这有什么讲究吗?
答:
公司
选择在每个月
15号发工资
,为了减少员工流失率。如果公司在
15号发放工资
,员工想要离职就会犹豫一下,毕竟这个月已经干了一大半,如果辞职自己就会损失掉半个月工资。正式提出离职申请,还需要经过各种交接手续,一系列操作很麻烦,所以部分人还是会考虑继续做下去,至少坚持月底之后才会离职。有很多公司都...
为什么很多
公司
选择在
15号发工资
?
答:
一种是本月30日—次月5日发工资的
公司
。这种公司大部分是央企、国企、银行、实力欧美外企、上市公司、高科技公司等等。这些
企业
实力强、现金流充沛、遵守信用,根本不用担心员工会流失,所以早早的就把
工资发
到员工手里了。第二种是次月5号之后—
15号发工资
的公司。大部分是民营、私营企业,港资台资...
合同上写
十五号发工资
,为什么每次到十五号都收不到工资呢?今天都17号...
答:
合同上写
15号发工资
,但是每次到15号都收不到工资,可能是
公司
的资金周转出现了问题,也可能是财务人员没有履行好自己的本职工作。
2月
15
日
发工资公司
这个月养老保险没交
合法吗
答:
不
合法
。二月的
工资
已发,但是养老保险没交是不合法的。可以到劳动局投诉。根据《中华人民共和国劳动法》规定:第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其...
公司
28
号发工资
正常吗
答:
在这样的情况下,
公司
在28
号发放工资
,并且没有征得员工同意,很明显是属于
违法
的行为,所以法院才会认定公司的行为是违法的。需要给员工进行一定程度的补偿,同时也需要缴纳罚款。第二,如何看待这一次的胜诉?其实在最开始的时候,这位员工并没有胜诉,因为在一审判决当中,法院并不认可和支持,查到申诉...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜