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公司15号发工资合法吗
公司15号发工资
怎么算
答:
法律主观:1号上班
15号发工资
的,员工每次领取工资时需要计算上个月整个个月工资即可。而发工资当月还有十五天上班是在下个月十五日发放工资时进行计算的。第一个月则是会发放半个月的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
公司
每月
15号发工资
,却还压了我第一个月半个月工资,
合理吗
?
答:
当然不
合理
,
工资薪酬
在下个月30日内支付是
合法
的。从劳动法的角度来解释,如果劳动者与
公司
根据工作情况签订了劳动合同,且在劳动合同中已经注明
工资发放
的日期,那公司就应该按照劳动合同中的约定,准时给予劳动者
发放工资
。如公司未按约定日期发放工资,且无特殊情况来解释说明,这种情况都视为公司违约。...
15号发工资
拖到几
号算违法
答:
2、可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话,也可以到劳动局监察大队投诉。《劳动法》第五十条:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 由于
公司
未能按时
发放
劳动报酬,...
1号
15号
30
号发工资
的区别
答:
1号
15号
30
号发工资
的区别有:工资拿到手的时间不同、员工就职意愿不同、
企业
经营管理理念不同。1、工资拿到手的时间不同 1号所发工资是上个月的劳动报酬,即工作30天后,马上领到工资;15号所发工资是上个月的劳动报酬,即工作30天后,还要过15天才能领到工资,时间最长间隔31+15=46天。同理,30...
公司
规定每月
15号发
上个月工资但是到20几
号发工资
算拖欠
工资吗
?劳动局...
答:
公司
规定每月
15号发工资
,但是拖延到20号发工资属于拖延工资。劳动局所属的劳动监察部门可以对此事进行处罚。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
15号发工资
是不是压15天工资
答:
是,押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。是被压了半个月,或者说是15天工资,你是在本月的15号,拿到的上个月的工资,上个月工作结束后15天之后拿到的工资。根据我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位
15号发工资
不...
本该
十五号发工资
,但今天都十六号了,还没发,违不违返劳动法?
答:
本该
十五号发工资
,但今天都十六号了,还没发,违返劳动法。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的绩效属于
违法
行为,违反了劳动法相关规定,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金...
公司
规定每月
15号发
上个月工资但是到20几
号发工资
算拖欠
工资吗
?劳动局...
答:
公司
规定每月
15号发工资
,但是拖延到20号发工资属于拖延工资。劳动局所属的劳动监察部门可以对此事进行处罚。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
劳动法规定压
工资
不能超过半个月,发薪日要在
15号
及之前为什么很多
公司
...
答:
只要每个月
发工资
即可,另外每个地区规定的发薪日不同,有的是10号,有的是
15号
,同样也有的是20号,只要保证每个月都发工资就行了。
15号
周六
发工资吗
答:
法律分析:正常情况下是不
发工资
的。周六周日是休息时间,所以在此期间财务人员一般都是处于休息的状态,所以在周六不提供发工资的业务。纤卖但是劳动法规定
企业
需要按照合同规定的日期
发放工资
,如果正好周六不能发放工资的情况,可以在休息日之前提前发放工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条:工资...
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