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公司不买社保可以要求补偿吗
单位没
有为员工买失业保险,员工
可以
问单位
要赔偿吗
?
答:
1,如单位未按规定缴纳,员工有权利向当地劳动监察大队举报,勒令单位为员工执法补缴;2,或可向劳动仲裁委员会提出仲裁申请,
要求单位
补缴或作出相应
补偿
。3,劳动者没有给劳动者
购买社保
,劳动者可以向用人单位主张补缴社保,用人单位补缴社保后,劳动者符合领取失业保险金的条件就可以在解除劳动合同60日依法...
在公司三年都
没给交社保
,我
可以不要
辞职随时走人并
要求公司赔偿吗
?
答:
你好,这种情况你
可以公司没
有帮你
交社保
为由离职,并能得到经济
补偿
。但注意
要
书面通知公司。经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。
公司不
给
买社保
怎么
补偿
答:
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人
单位
和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并
缴纳社保
,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。支付每满一年给予一个月的经济
补偿
,补交存在劳动关系期间的社保;...
公司不
给予
交社保
怎么
补偿
,能向
公司要求
补交吗
答:
不能,公司的责任就是补交,无需额外支付
补偿
,社保也许会罚他的款,但是不关你们的事,而且补交的话,个人部分还是得由你们自己出。你想要补偿得话,必须是以
公司不交社保
为名解除劳动关系,这个才有补偿。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
单位
一开始
没交
保险,后来交了,以前的
可以补偿吗
答:
可以要求
支付经济
补偿
金并补交保险。
公司
从试用期到我离职有几个月
没买社保
我
可以要求
全额
补偿吗
答:
1、未
缴纳社保
,可要求解除劳动合同,单位补缴社保并支付经济
补偿
金,经济补偿金确实是1个月工资。2、单位未与劳动者签订书面劳动合同,
可以要求
从8月至申请仲裁之月(但因仲裁有一年时效,不能超过15年7月申请劳动仲裁)每月多支付1个月工资。例如你3月申请劳动仲裁
可要求单位
支付8个月工资。(《中华...
试用期
没买社保
被辞退有
补偿吗
答:
法律主观:劳动者在试用期内不愿
买社保
被
公司
辞退 的,如果用人
单位
有证据证明劳动者在试用期内吧符合录用条件的,并且经过培训仍不能适合该工作岗位的,用人单位是可以辞退劳动者的;否则用人单位的辞退属于一种违法辞退的。 1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的...
用人
单位
未为劳动者
缴纳社保
,
可以
主张解除劳动合同并
要求
经济
补偿
...
答:
除非是在签订劳务合同的时候,用人
单位
这边确实是做的不到位,有缺失的部分,这样我们才会有证据有理由主张解除合同,同时还
可以要
到
经济赔偿
。就是不知道您的具体情况是什么。我有一个朋友的情况和你不一样,是用人单位多年没有和他签合同,并且也没有
交社保
这样的问题,因为按劳动法,工作满一个月就...
公司不
给员工
买社保
,
可以
直接走人并让
公司赔偿
我们的经济
补偿
金吗
答:
只要
单位没
有给您
买社保
,您可以随时辞职,并
要求
经济
补偿
金,2、您可以收集证据,向单位所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。主张
经济赔偿金
或经济补偿金。 【法条参考】《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向...
公司不交社保
自动离职
可以要补偿吗
答:
法律分析:一般
公司不交社保
自动离职是
可以要补偿
的,因为这不是劳动者的过错,如果对方不给可以劳动仲裁或提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
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