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公司不允许请假
公司
发出通知,所有情况都
不能请假
,这违法吗?
答:
任何情况
不能请假
是违法的,比如以下几种情况:依据《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;...
公司不
给
请假
违法吗
答:
员工
请假
,如果是事假,批与不批的决定权在用人单位,在正常工作时间而非加班时间请假,用人单位不给批假,一般是不违法的。员工请事假的批准权在用人单位,这属于用人单位用工自主权,是用人单位内部管理和用人单位与员工之间意思自治的范围。
领导
不让请假
是什么意思?
答:
首先,我们来分析一下,领导为什么
不让请假
:一、工作任务重,比较赶时间。有时候,在
公司
上班,会出现忙的时候忙得很,闲得时候很无聊,没事做。当公司业务量急剧上升,超饱和工作任务,公司首先考虑的就是让员工加班加点抢任务,很多时候不能按时下班,周末还要放弃休息。如果是这种情况,建议你先把这...
哺乳期
请假公司不
批怎么办
视频时间 00:46
公司不让
员工
请假
合理吗?
答:
请假
也可以通过仲 裁 维 权。很多劳动者都不知道,其实用人单位不批准
请 假
也是可以通过劳动 仲 裁 维 权的。当然这里指的是法 律法 规规定的劳动者应当享有的休 假。比如说由于非国 有
企业
没有明确的探 亲 假规定,用人单位没有规定探 亲 假,您就不可以通过劳动 仲 裁要求休探 亲 假。劳...
公司
有权利
不让
员工
请假
吗
答:
员工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《
请假
审批单》,明确请假的类型、事由、请假的时间。再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处。根据《劳动...
公司不让
请事假怎么办?
答:
正常的
请假
领导不批,千万不要与领导硬来,要与领导好好沟通,寻求领导的理解,以至于达成请假的目的,感觉你这种情况,你可以在和自己的领导聊一聊,也许领导觉得你的事假,没有在他认为必要请的范围内。其次你要想想,为什么他不给你批假,是自己请过很多假还是自己其他的原因。如果就是你工作性质来...
请问,
公司
领导
不允许请假
,合理不合理?
答:
我没有遇到过
不允许请假
的领导。因为现在都讲究以人为本,员工的身心健康是要放在第一位的。如果一个领导完全不允许请假那么太不近人情了。当然特殊情况下,领导不批准请假是合情合理合法的,但是这样的不批准只限于请事假,如果是生病或者丧假等特殊情况,领导不批准,就是不合法,不合情理的。可以到...
公司
有没有权利规定员工
不许请假
?
答:
怎样正确看待
请假
首先要明确的是,每个人都有自己的个人需要和权利,包括请假。请假并不等同于放弃工作,只要合理安排,不会对
公司
造成太大的影响。而且,合理的请假能够
让
员工更好地保护自己的身体和精神健康,提高工作效率,实现工作与生活的平衡。其次,公司文化也应该更加重视员工的个人需求和权利。应该...
公司
有没有权利不批员工
请假
?
答:
有。我之前
公司
做人事的时候,有员工
请假
回老家,但我们发现通过其他同事了解他最近一直在面试找工作,侧面了解请假可能是去其他公司试工,脚踩二只船,如果说新单位可以,就辞了我们这边的工作,毕竟现在工作也不好找,当时是没有批准的。但其他员工如果真的有事,我们还是会批准的。 如果你真的有事...
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