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公司不给请假违法吗
职场中,领导不批准
请假
是
违法
的吗!
答:
如果职工生病,领导还不批准请病假,那是违反人权法,违反劳动法,侵害了职工的
合法
权益。在这样的情况下,职工可以先去看病,然后用医院的病历和医生诊断书检测报告等资料去
公司给予
病假同意书。领导
不给请假
可以到当地的劳动部门投诉。如果是员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,...
公司让
过年不批
请假违法吗
?
答:
员工过年
请假
不批
不合法
。法定年休假是法律直接规定的,具有强制性,它是
企业
必须执行的最低标准,与最低工资标准制度一样,具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的,除职工自愿放弃的外,用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利,...
公司不
批
请假
是否
违法
?
答:
,就去政府部门投诉。政府部门会依法维护你的正当权益。至于辞职,按照劳动法,在试用期内,劳动者和雇佣者双发都可随时解除劳动合同。即便是在试用期劳动者主动提出辞职,公司也必须依法支付工资。如果
公司不给
工资,也可以去政府部门投诉,要求政府部门依法维护劳动者的
合法
权益。
公司不让请假
,是否
违法
?
答:
我们
公司
过年也
不给
批
请假
。这是
违法
行为。我们要保护自己的
合法
权益。到劳动局或者更有力的机构去为自己争取合法权益。有些公司就是为了他们自己的利益而侵占我们的利益。这样的行为真是可耻。大家要行动起来,一起维护自己的权益。
如果向
公司
请事假不批,是否
合法
?
答:
劳动者
请假
,用人单位可以拒绝,但是以请假过多解除劳动关系
违法
。 劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资 因为不知道你
公司
的具体情况(因如果你公司是个家族
企业
,或关系太多。),当然你不太好管理。 不过按正常的管理办法也不是不好管,制定公司制度。制定后需给一定...
厂里上班感冒发烧。主管
不给请假合法吗
?
答:
厂里上班感冒发烧,主管
不给请假
当然不
合法
了,如果感冒发烧因为主管不给请假而导致严重的情况下主管是要负责任的。
公司不让
员工
请假
合理吗?
答:
请假
也可以通过仲 裁 维 权。很多劳动者都不知道,其实用人单位不批准
请 假
也是可以通过劳动 仲 裁 维 权的。当然这里指的是法 律法 规规定的劳动者应当享有的休 假。比如说由于非国 有
企业没
有明确的探 亲 假规定,用人单位没有规定探 亲 假,您就不可以通过劳动 仲 裁要求休探 亲 假。劳...
领导不批准
请假
是否
合法
?
答:
,就去政府部门投诉。政府部门会依法维护你的正当权益。至于辞职,按照劳动法,在试用期内,劳动者和雇佣者双发都可随时解除劳动合同。即便是在试用期劳动者主动提出辞职,公司也必须依法支付工资。如果
公司不给
工资,也可以去政府部门投诉,要求政府部门依法维护劳动者的
合法
权益。
公司
以培训为由,
不让
临时
请假
,
合法吗
?
答:
不
合法
。培训就是培养加训练,通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。国内培训主要以技能培训为主,侧重于行为之前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业,通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程,
让
受训者通过一定的教育训练技术手段,达到...
公司不给请假
怎么办?
答:
一、领导
不同意请假
怎么办 可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准
违法
法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着...
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