www问答网
所有问题
当前搜索:
公司不辞退不让工作让你自己辞职
公司不辞退
员工让员工
主动离职
怎么办
答:
法律分析:
公司
逼迫员工
自己离职
,可以继续
上班
,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
公司不
主动
辞退
员工,却逼着员工
自己辞职
,这时员工应该怎么办呢?_百 ...
答:
一、搞清楚自己被离职的原因
公司不
主动
辞退
员工,而是想
让你自己
主动
提出离职
。其目的很明确,就是想让你裸辞,不用给你经济补偿,老板就可以省下一笔钱。公司采取这种变相的手段逼迫你
辞职
,想赶你走人,肯定是有原因的。要么是你的
工作
能力不足,达不到公司的要求;要么是你的年龄偏大,是公司淘汰...
如果
公司不开除你
,也不叫你
上班
,那是不是想等
你自己离职
而不给任何补偿...
答:
单位让员工待岗,期间单位应该给员工支付基本工资,不得低于当地最低工资标准。如果单位没有按时支付员工工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权,要求单位解除劳动关系并支付经济补偿。如果单位有按时支付员工工资,那么员工本人
辞职
是没有经济补偿的。依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
老板故意刁难员工,也
不辞退
.逼着员工
自己辞职
该怎么办
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决。
公司
逼迫员工辞职劳动者可以依法
不辞职
的,第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...
老板故意刁难员工,也
不辞退
.逼着员工
自己辞职
该怎么办
答:
可以获得经济补偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决。
公司
逼迫员工
辞
...
老板故意刁难员工,也
不辞退
.逼着员工
自己辞职
该怎么办
答:
可以获得经济补偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决。
公司
逼迫员工
辞
...
公司让你自己离职
怎么办?
答:
当你在就职中“被
辞职
”,
公司
想
辞退
你,但又不愿意给相应的补偿,用其他手段去
让你主动离职
。不管是员工在
工作
上失误在先还是其他原因,公司的这种做法,都是不符合劳动法规定的,作为劳动者不能忍受这种无良公司的不合理辞退员工的方式,一定要争取
自己
的合法权益。在职场上遭遇这种不公平的事情,绝大...
公司
在裁员,却
不辞退
,
不让
做事,逼着员工
自己
走,
我
需要帮助?
答:
公司
现在想裁员,但又不愿意解除劳动合同,变着法逼员工
自己辞职
,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对...
如果
公司不
主动
辞退
员工,让员工
自己离职
,这时候的员工该怎么办?_百 ...
答:
公司
没有
解雇
员工的合法理由,也不想承担相应的责任,不想支付经济补偿金,变相地要求员工
自己提出离职
申请,主动辞职。对于这种情况,
工作
人员怎么办?自动离职是职员不向单位打招呼,随意脱离所在岗位和所在单位的行为。这种
不辞
而别的行为不符合法律规定,单位也可以以此为由追究其工作人员的责任。单位可以...
昆山仁宝电脑太他娘的不象化了,
辞职
不给批,他娘的逼着你
让你
自动
离职
...
答:
千万不要自离,总有办法正常
离职
的,如果他们
辞退你
,也就是立刻与你解除劳动合同,这样你也是可以拿到工资和离职证明(对你找下一份
工作
和调档案有用)的。最最坏的结果就是自离了,自离它给你的答案是不给你开离职证明,这样对你下一份工作以及调档案都很麻烦,但是你一定要记住,自离也是可以拿到...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜