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公司以支援为名调动岗位
工位被新员工顶替,自已被调去
支援
该怎么办?
答:
正常情况下,领导对员工
调岗
的初衷应该有以下几点:1、你的能力更强,想让你承担更多的责任 如果你工作做得很好,已经完全超出现有
岗位
的要求了,领导从整个
公司
的管理决策出发,想让你去更高的岗位上发挥作用,这个时候肯定是会对你进行调岗的,因为你能力已经满足他提拔你的要求了。2、你的能力更...
工作人员调往其他科室
支援
,报工由哪个部门负责
答:
负责管理这名工作人员的部门负责。如果工作人员调到其他科室进行
支援
,那么报工的责任应该由负责管理这位工作人员的部门负责人来承担,任何发生在其他科室工作的事情,包括报工和绩效考核等,都应该由负责管理该工作人员的原先的部门来处理。
员工不同意
公司
的委派(或者叫
支援
)怎么办
答:
因为属于集团内部的派遣,实际上你还是为集团工作,你可以选择去A或者去集团的人事部门说明情况,请求更换工作
岗位
。B
公司
无权处理你的人事
调动
。
被
公司
派去外地援建工作是好事还是坏事?
答:
我认为被派出去
支援
疫情是好事儿,因为可以学到很多的经验,并且已经能够多挣一些钱,虽然有一定的危险,回来一般都会提干的。
公司
安排员工跨厂区
支援
违法吗?员工不同意去公司可以要求员工辞工吗_百 ...
答:
公司
安排员工跨厂区资源违法吗?员工不同意去公司可以要求员工辞职吗 公司安排员工跨厂,区域
支援
不违法 这是互相帮助的一种表现员工不同意去这是互相帮助的一种表现,员工不同意去公司是有 要求员工辞职吗 员工没有特殊的情况下,应该服从公司的安排 如果不服从,可以要求员工辞职 辞工 ...
公司
撤场有
支援
的说法吗
答:
有。根据查询华律网官网显示,
公司调动
部门
岗位支援
撤场是合法的,但需要遵守相关法律法规和规定,尊重员工的合法权益。撤场是指商户提前终止合同或商场品类品牌调整,以致无法继续履行合同,终止在商场内经营的行为。
公司派我去分
公司支援
可以不去吗?
答:
公司派我去分
公司支援
,不可以不去。既然是公司领导的决定,作为下属一定要服从,毕竟这种支援是暂时性的,支援结束后,你还可以回原公司上班。如果拒绝,领导肯定对你有成见,以后想发展很难的。
支援
算不算人事
调动
?
答:
支援
不算人事
调动
。虽然可能有的时间长短不一样,但是支援完后还会回到原单位的。人事和组织关系都会留在原单位。
劳动纠纷:我
以支援
形式异地工作三年,现
公司
强制要求回合同地工作合法吗...
答:
严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除合同。1,《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条二款:被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。2,《中华人民共和国劳动合同...
被调到另外地方去
支援
,该问问领导工资如何吗?
答:
你好,这种情况也可以根据这个实际的情况来综合分析,然后再做决定。首先,第1种情况,你虽然被调到外地去
支援
,但是调去的
岗位
比你现在的岗位轻松得多,工作压力也非常小,那么在这种情况下,即使你向领导询问是否加工资,那么很大可能也是没有工资加的。因为你的工作压力和工作量都减轻了。其次,第2种...
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